你为什么面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了，还不包括下水道井盖之类的问题。
很多时候HR并不按牌理出牌，在面试中故意打乱应聘者的思路，即兴提出看似无关的问题，比如招聘PR时，她会问：你喜欢喝什么饮料？如果公司规定3年内必须喝公司的饮料，你愿意吗？业余时间怎么打发？看《变形金刚》了吗？有什么看法？她考核的正是一个市场人员应有的敏感度、时尚感、对新事物和信息的接纳度。
所有的面试官也只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。实际上，一系列雇主可能问到的问题中，都能提炼成5个。
企业的5个问题
你为什么到这儿来？
你能为我们做什么？
你是什么样的人？
你与竞争同一职位的人有何区别？
你还有什么问题要问我吗？
对应到个人身上，你应该自问
这项工作具体是做什么？
我有哪些技能符合这项工作的要求？
我如何与这些人共事？
我能说服他们从多个候选人中选择我吗？
我将来能在这家公司做到什么程度？
你为什么到我们公司来？
两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。
A说:我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。
B说:我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习，我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。
或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。
你能为我们做什么？
有时候面试官会问你：你在大学都学了哪些专业课？除了这些，还会什么？
很多大学生回答我会C++，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。
如果把回答修改为我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单、优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新，那就截然不同。
你是什么样的人？
这等于是在问：你了解自己吗？你的价值观是否和我们一致？
你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。袁岳表示。这个问题还会以你最害怕的一件事最不喜欢的工作环境你最喜欢什么样的老板你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么你的优点和缺点是什么等等形式出现。
你与竞争同一职位的其他人有何区别？
通常这个问题会带着你的优势是什么为什么我要雇用你的面具。
时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势！汪洱说道，要讲那些别人没有、只有你有的。
你还有什么问题要问我吗？
通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。
招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。所以，这份工作最大的挑战是什么，如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么这类问题都是好问题。
