两位大姐

下午，保洁李大姐来找我，表达了想加薪的想法，说是听说疫情期间有几个科室的保洁人员加了工资，请我在合适的时候跟保洁公司经理提一提，也给她们加点。

想起前久疫情严重时，科室的两位保洁大姐们可能是被各类宣传和严肃的氛围吓住了，各种理由不想来上班，什么被家里人骂呀、小区管控不让出门呀、钥匙没拿、口罩没戴啊，经常迟到还一堆理由。发现她们情绪变化后，我是又安抚又承诺，安抚她们，我们科室属于医院的二线，安全性比较高；承诺她们，如果真的有新冠病人来了，绝对不会把她们推在前面，我们肯定会挡在前面，不会不管她们，让她们放心。再说，现在确实是单位的困难时期，工人不好找、工作不好干是实情。但是，如果现在当了逃兵，困难过去后，人也好找了，岗位说不定也没有了。

两位大姐还好，安抚后，只是迟到几过次，工作质量稍微有些下滑和懈怠，影响尚不算大。其它有几个科室的保洁人员，直接被吓得辞职，一拍屁股，跑了。

两月不到，疫情慢慢得到了控制，保洁大姐们的工作也逐步正常起来，李大姐觉得疫情期间自己兢兢业业的干活，现在可以提一提加薪的事了。

李大姐小学文化，家里有个需要长期照顾的病人，所以在找工作时就特别需要留足回家做饭的时间，不满足这个条件的工作，工资再高都不能选，来我们科室上班也是看上了早晚能回家做饭照顾病人。除了疫情期间情绪稍微有点波动之外，李大姐上班无论是工作质量还是与人协作都完成得不错，所以，这次她提起加薪的事，我毫不犹豫就答应了跟保洁公司经理推荐。

科室还有另外一位保洁杨大姐，说起来，就令人又好气又好笑了，每天因为她工作质量不达标的事跟她斗智斗勇，跟演连续剧似的，仔细算算竟耗了我大半的精力，如果不是疫情突袭，招聘工人不易，恐怕早辞了她。

杨大姐工作能力差，又爱耍小聪明，还总不满意工资薪水和工作环境，成天就想着去大厅做保洁。可她忘记了，当初就是安排她在大厅做保洁的，听说工资待遇比病房高出不少。只是因为有一次，她的工作质量不达标被扣了一百块钱就忿而辞职。回家煮了几个月饭伺候老公和闺女，嫌烦，想通了，怀念起上班的自由自在，又跑来应聘，还想做大厅，谁知大厅的位置早被别人占了，只好退而求其次来到我们科。

她就是这样的人，吃着碗里看着锅里，心里还惦记着菜地里，为一点点蝇头小利捡芝麻丢西瓜，半生人就在这个死循环里懵圈。所以，杨大姐从工作态度到工作能力，都被上上下下诟病不已。这几天，眼见着疫情控制了，她也找过经理几次谈加薪。可是，大家都太了解她的首鼠两端和工作能力，说的次数多了，直接答她：

“不想干，可以走。”

杨大姐也只能悻悻地说：“现在疫情过去了，找工人容易了......”

每天去上班，看见窗明几净，心情都好起来不少，那肯定是李大姐当班。四处垃圾漫、灰尘扬时，杨大姐当班没跑了。有时候，实在拿杨大姐哭笑不得时，只能等着李大姐换班时跟她说，还靠谱些。

闲时跟李大姐聊天，她常常说，自己挺满足的，觉得科室医生护士对她挺好，自己上班能挣些钱补贴家用，还不耽误照顾家人，以后能加点工资更好，实在加不了也没关系，反正自己想要的都有了，很感恩。

我觉得，李大姐虽然只是一名普通的保洁人员，但她的职业价值观特别实在，有能落地的目标，有认真踏实的行动力，最重要的是，她有懂得感恩的美好心灵。

也许，这就是她总比别人令人放心的原因，也是她总能令心我心生敬意的原因吧。