提到兴趣，会有人想到“我对游戏感兴趣”“我对心理学感兴趣”，也会有人想到“我对英语不感兴趣”“我对做饭不感兴趣”。
那么究竟什么是兴趣呢？
兴趣是一种带有情感色彩的认识倾向，它以认识和探索某种事物需要为基础，是推动一个人去认识事物、探求事物的重要动机，是一个人学习和生活中最活跃的因素。
兴趣其实是促使我们在某一领域追求成功的驱动力。兴趣也可以被分为三个层级：感官兴趣、自觉兴趣、志趣。
感官兴趣：感官兴趣就是通过直观的感官刺激产生的兴趣。比如，当你走进教室，突然听到同学的手机铃声是一首曲风你很喜欢的歌曲，拿出手机准备摇一摇搜歌，却又被微信朋友圈中新的段子所吸引。这些基于感官刺激的兴趣，就属于感官兴趣，它就像你刷完一天的朋友圈或短视频之后的感觉，虽然当时很爽却没能留下什么印象。
自觉兴趣：当你在情绪的参与下，把兴趣从感官推向了思维，由此产生了更加持久的兴趣——自觉兴趣。它是认知行为参与的兴趣。比如，当我们在饭堂吃了一道菜，觉得特别好吃，然后对怎么做出来的开始感兴趣，这就是自觉兴趣。随着思维的加入，可以让你的兴趣更加持久并定向在一个领域，从而脑子里形成回路，产生能力。
志趣：志趣已不仅仅是兴趣，而是把自觉兴趣通过学习变成能力、通过能力寻找平台获得价值、在众多价值中找到自己最有力量的一种生涯管理技术。比如刻意练习10000小时定律，世界级的顶级高手在自觉兴趣之上，发展出一种更加强大而持续的兴趣，去对抗高手之路上的世界级的重复和倦怠。这就是人类最高的兴趣等级——志趣。志趣的秘密不仅在于有感官和认知能力，还加入了更深一层的内在发动机——志向与价值观。
如何培养兴趣
理解了兴趣三层级，就很容易知道如何培养一个兴趣。
第一步，发现兴趣。让自己先沉浸在足够的感官体验中，去发现兴趣，获得兴趣的第一步动力。
第二步，找到资源。在感官兴趣还没有消退时，为兴趣找到学习资源，尽快掌握更多的知识，使自己的感官兴趣进化到自觉兴趣。
第三步，兑换价值，给自己找一个兑换价值的方式，把这个兴趣和最感兴趣的价值绑定。
不断重复这个过程，兴趣会慢慢固化下来。
职业兴趣的分类
兴趣是一个人积极探究某种事物的心理倾向。如果对自己的职业有浓厚的兴趣，就会在学习和工作中积极探索，刻苦钻研，最大限度地发挥自己的聪明才智，使自己的职业生涯得到更快发展。
所有的职业都可以根据其基本工作任务，分为四个维度：务实、理念、人、事。
务实：是指工作任务是具体事务，它的特点是有绩效指标和统一标准。
理念：是指工作任务比较抽象，它的特点是抽象、概括、很难量化、有多元标准及创意。
人：是指工作任务需要与人接触，经常需要沟通才能完成。
物：是指工作任务需要与物接触，不太需要沟通就可以完成。
根据职业兴趣的四个维度，可以在四个象限选择出和兴趣相对应的工作。
比如，喜欢同工具、器具或数字等事物打交道的人，适合的职业有制图员、修理工、裁缝、木匠、建筑工、出纳员、记账员、会计等。
喜欢与人打交道的人，适合从事销售、采访、信息交流等职业，如记者、客服、营销等。
如果在所学专业对应的职业群中，没找到自己感兴趣的职业怎么办？
在这种情况下，我们应当先深入了解即将从事的职业。人们对某种职业往往需要一个了解、喜欢、热爱、沉醉和奉献的过程。
怎么了解即将从事的职业呢？
首先，多搜集自己所学专业对应职业群的有关信息，关注它们的现状和发展趋势；多参与职业访谈和职业实践活动，在实践中感受取得成功的快乐；多了解本行业成功人士的事迹，通过真人真事感悟这一职业的乐趣。
其次，学好专业课。专业课学习过程，也是对即将从事的职业深入了解的过程。
最后，要拓展自己的兴趣范围。我们应该培养自己对众多事物的兴趣，增强对陌生事物的好奇心，保持好奇是形成学习兴趣的先导。
一个人对工作的兴趣与其成就大小密切相关。有关研究资料表明，如果一个人对他所从事的工作不感兴趣，他在工作中只能发挥其全部才能的20%-30%，而如果一个人对他的工作有兴趣，他就能发挥出其全部才能的80%-90%。因此，在考虑自己未来发展方向时，要尽可能在所学专业对应的职业群中，选择自己感兴趣的职业作为发展的方向。
我们都期望找到一份有趣有料有价值的职业，那么我们就从选择自己感兴趣的职业开始探索，去了解我们的职业特点，培养职业兴趣，发挥兴趣具有的职业导向性作用。祝各位同学都能找到理想的职业兴趣。
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