沟通，改变——关于职场生存的思考

最不喜欢的就是打字的过程被中断，思想连续不起来，就没有办法产出有质量的东西。

白天和茂莉聊天，关于怎样和领导沟通的问题，如何能让自己的声音被领导听到并认同，这是一门艺术，我做的不够好，需要向她学习。

真的自己在这方面有所欠缺，每每遇到没能统一意见的事情，站在领导面前，我还是无力表达完整自己的想法看法，这不好，得有意识的改善，做个会沟通，愿意改变的人。

一个人的沟通能力是非常核心的问题，怎样让别人舒服的接受你说的话，怎样让对方觉得你是站在他的立场考虑问题……这都不是容易实现的境界。

有时候自己也会非常迷茫，一个就快要到40岁的人，还没能确定自己到底想要什么，这是一件很可怕的事情，问题是针对这样的状态，我该采取那些措施改善。

早上的逻辑思维里也讲到，一个人如果总是强调要做真实的自我，并不是一件值得推崇的事，道理很简单，你五岁的时候是真实的自我，你高中毕业也是真实的自我，你刚走上工作岗位是真实的自我，你升职到部门经理也是真实的自我……那么，到底应该做哪个真实的自我呢？

总不会是五岁的那个吧？其实变化是一定的，而强调做真是的自我就是在逃避改变自己，一成不变的后果我们不用再细说也都知道。

中午的时候和吕艳丹一起散步，聊到我们各自工作中的困境，彼此探讨了许多问题。

这样探讨的过程，很难免就会说出我们对某个人某件事的看法与想法，虽然不一定全对，但是这些看法或者想法却实实在在的会影响我们自己在工作中的状态。

在职场里，每个人都不是孤立的，我们的所作所为琐事所想一定会产生一些应激，或者给自己或者给别人或者给整个组织留下难以磨灭的印记，当然，这里面所说的印记并不一定都是坏的，只要我们的思维是稳定的，是向上的，是正能量的那么留下的印记，也是都会是好的。

问题的关键就在于我们能否把握让自己只留下好的印记，把那些糟糕的坏的都收藏起来。

我记得以前自己也曾经强调过，希望能够做真实的自己，而如今我又知道了做真实的自己其实是一个悖论。不看改变就没有进步，没有进步是做不好，真实的自己的。

有时候也能明白我们对自己的认识，其实在很大程度上也能够帮助我们去认识别人。

人类在本质上总会有一些特质是相通的，或者说是相同的。我们自己有的弱点很可能在别人身上也能看到，正是因为我们自己不肯接受自己的这一部分与弱点，才会对别人表现出来的弱点更加在意。

以我自己为例，我当然很清楚的知道自己是一个很自我的人，有骄傲，有自负，也有自卑。思考问题总是爱以自我为中心，很难接受别人的意见或者建议，于是，在这一点上，当发展自己的领导也表现出这样的特质时，我就会更加敏感的能够捕捉到，并且在意。

在职场里，处理不好这些敏感的小情绪，结果就必然会影响我们工作的效率，甚至还会影响我们与同事，与上下级之间的关系。

我喜欢实考，但是这并不代表通过思考就能解决问题，有好多时候，懂了道理并没有用，反而会成为束缚我们去行动的枷锁。

想法如果都停留在头脑里，没有实践的检验，不在实践的检验中摸索前行，就不可能带来真正的改变。

想到这里，我大概有了思路，该思考的，还是要思考，关于沟通技巧，关于解决问题的方式，关于调整自己的心态，关于提高工作效率，关于学习精进自己的专业……

从改变想法，到改变行为，再到改变习惯，成为我自己，成为那个不一样的我自己。

沟通，改变——关于职场生存的思考

简宝玉日更写作打卡第3天。