职工薪酬
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
包括1，短期薪酬2，离职后福利3，辞退福利4，其他长期职工福利
短期薪酬企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴（2）职工福利费 （3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费（为职工缴纳的养老、失业保险是离职后福利。个人储蓄性养老保险不属于职工薪酬核算的范畴）（4）住房公积金（5）工会经费和职工教育经费（6）短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
（长期带薪缺勤属于其他长期职工福利）（7）短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。（长期利润分享计划属于其他长期职工福利）（8）非货币性福利（注意：发放自产产品、职工无偿使用企业自有汽车的折旧、无偿居住房屋的折旧以及企业租赁房屋让职工无偿居住等）（9）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。
离职后福利在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。
离职后福利计划分两类：一是设定提存计划（是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付的离职后福利计划，风险实质上要由职工来承担。例如养老，失业保险）二是设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职职工福利计划（废话）（风险实质上由企业来承担）
辞退福利 （1）在职工劳动关系合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
（2）在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。（3）辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。
其他除以上三个之外的其他。包括：长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
辞退福利的确认与计量
应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：1.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。2.企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
同时存在下列情况时，表明企业承担了重组义务：（1）有详细、正式的重组计划（2）该重组计划已对外公告。
对于企业实施的职工内部退休计划，由于这部分职工不再为企业带来经挤利益，企业应当比照辞退福利处理。
由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次性计入费用（12个月内支付），不计入资产成本。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
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