俗话说“三十而立，四十不惑”到了四十岁的年纪，人生已经达到一种上有老下有小的阶段，是处理压力最大的一个阶段。到了四十岁人生的阅历、社会经验都已经很丰富，但是这个年纪在找工作，我们首先想一下为什么到四十岁还在找工作呢？如果说是国企可能是裁员、如果是自己创业有可能创业失败，在企业的话也已经是干到中层的这样一个阶段。但是40岁找工作确实不太好找。
1、薪资和岗位
如果是基础岗位，工资低，公司更愿意用年轻的人，反应灵活，节约成本。看着招聘网站上标的薪资很高，但是真正去面试的时候，试用期薪资很低，而且试用期三个月，公司还可以不用缴纳社保。这种薪资待遇只适合刚毕业的学生，或者工作1-3年的职场人员；到了40岁以上的人，上有老下有小，房贷，车贷，借款等等的负担，靠着点工资怎么养家糊口。40岁找工作和20岁找工作相比要顾虑的东西确实多很多。
2、精力的投入
越年轻，负担越小，会有更多的精力投入工作。四十岁以后，照顾家庭，还要忙于工作，再加上身体的机能日益下降，导致脑力体力都跟不上工作的节奏，工作效率低下，老板怎么可能需要这样的人。而且40岁以上的都是管理层的，做基础工作肯定不如年轻人好用，而且学习能力和进步空间也不如年轻人，所以企业更喜欢找年轻人。年轻人对于企业创造的价值更高。
3、能力问题
40岁还重新找工作，一般能力也有限些，从工作所需技能来说，从事基础性的基层工作，对体力和精力要求比较高，对于经验，阅历，人际交往等软性技能的要求较低，因此这样的岗位，年轻，有精力又没有太多额外家庭负担所累的员工更合适。
而且40岁对于钱更加的看重，也更容易斤斤计较的，因为知道自己发展的前景有限，而且又有家庭负担，不会那么随便的。相比企业更喜欢用年轻的。
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