首先,与领导搞好关系是什么意思呢?从某种角度来说,与领导的良好关系应该是强强联和,而非简单的巴结、恭维,我们把手里的事做好,有能力,值得尊重,领导自然也重视,这就是一种良性的关系。
那如何与领导处理好关系呢?不妨把领导当做你的“用户”,把我们要的工作结果当做“产品”。对于“用户”要服务到位,不断迭代更新产品,让“用户”舒服,对“产品”满意。哪怕是一个想法、文档或邮件,都应该背景清晰、表达扼要、信息完整,让“用户”可以快速进入话题语境,抓住重点。
遇到自己解决不了的问题,面对上级,有效率的求助逻辑不是“我办不了,你来”,而是“请指条路,我继续干”。让领导做选择题,而非主观题,这是靠谱省心用心的下属。靠谱的意思是:凡事有交代,件件有着落,事事有回应。如果你是一个年轻人,不妨把这句话贴到工位上提醒自己。
被领导批评时,思考的重点应该是“我应该从哪里入手解决问题”,而不是“对不对”。被批评时要学会说两句话“领导说的对,我的确在某些方面做的不好”,“对于这个问题,我有以下几个点子您看怎么样”。
与领导搞好关系也是个修炼自己的过程,好好做人,用心做事,精益求精,获取领导的信任。
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