作为神一般存在的华为，一直是我们大众的谈资。俨然，发展至今，任正非的家事早被我们这些圈外人操碎了心。大到华为要搬离深圳，小到员工薪酬，都是我们津津乐道的焦点。这不，朋友圈又在开始讨论未解之谜—华为员工薪酬。
神秘事件的真相是—高收入背后的心酸几人知。华为员工顶着“人均80万”的高薪头衔做着累死人的活，正如别人所说，这高收入的背后是一家人的牺牲，每天不是在加班就是在出差的路上，时间已经完全被公司的大小事务占据，忙到媳妇要生了都没时间陪产更别说产假了哎，忙到自家孩子认为自己没有爸爸……
所以这个时候，再高的工资又能如何呢？因为别人牺牲的是家庭时间，才换来收入上的高人一等。而这也告诉我们，你的付出撑起你的收入。
可惜高收入的不是你
再说到工资的问题，其实虽然说没有必要羡慕华为员工，但是生活总还是要继续的吧，生活的柴米油盐酱醋茶、房价房租奶粉都等着你去解决。所以说不羡慕都是虚的，其实每个人都想挤进华为的大门。但是我们也知道华为的门槛高啊，岂是我们这些人随随便便能进去。即使好不容易挤进去了，要是没个过人的才华，想要成为一个统领几个人的小头目估计也是要挨个几年吧，所以高收入没你想的那么容易。
但是但是为什么总是有人，不是少部分而是一定数量的人，不是华为人却有华为人的高薪收入！羡慕别人的时候想想自己能不能触及这个高度。其实吧，做好你的工资规划，你也能在自己的领域中，轻松入账等同于华为员工的工资数。怎么做到的呢？此事事关你的工资！
工资那点事
工资收入作为困扰现代人的病症，一般的，工资不仅仅是我们的毛爷爷，更是我们的“大爷”，没了“大爷”你几乎要寸步难行了。因为吃喝拉撒都要靠工资，各种富人排名、各种平均工资水平、中产阶层也是“大爷”撑起来的。所以你的工资收入决定的不仅仅是你的生活，还决定着你能不能挤进高级阶层，比如最近我们常讨论的高级阶层—“中产阶层”。毕竟我们中国人都是好面子的嘛，谁不想当中产啊！
话说工资如此重要，但是很多人却对自己的工资不看重。不看重的人要么不差钱；要么是月光族；要么就是钱被老婆管着放银行，所以绝大部分人没有机会对自己的工资进行规划。但是没有规划的工资永远不能发挥其的升值作用。所以当你的老婆还坚持要把钱存银行的时候，你要发挥你的大男子主义，将经济大权夺回来，将钱用到好刀口。
虽然有着领低工资的命，但是你要有一个能让钱动起来的魄力，因为也只有这样，你才能在收入上跟华为员工平起平坐。咱们虽然工资没有华为员工的一半，生活品质也没有别人的高格调，但是投资不能落下啊，不然连唯一改变收入的办法都放弃了，活该一直被扣上穷人的帽子。
毕竟没有人一出生就能高收入，除非是富二代了。所以说低工资不可怕，没有增加收入的渠道才是最可怕的。毕竟没有谁会靠那点工资发家致富，除非你有着股神巴菲特传奇般的投资秘诀，毕竟人家一顿午餐，就有白富美高富帅乖乖掏出上千万来买单。
普通人也有春天
作为平凡人的我们，没有丰富的资本，但是我们可以积累，一个月积累的不多，但是一年两年的积累就很多了，永远不要小看长线积累的威力。原始积累得好，每个月的工资规划好，那我们的收入会随着时间而水涨船高，虽然说我们奋斗几年才能跟上华为员工一年的奋斗值，但是以后你积累的势必都会为你的未来服务，谁也拿不走。
除此，我们虽然不是华为的员工，但是我们拥有华为员工没有的宝贵资源，那就是我们的可支配时间。在这个宝贵的资源里，我们的工资是时候要给我们的个人发展、个人能力提升划拨专项的基金，因为这个才是我们赶上华为员工的最佳途径。毕竟我们跟华为员工的收入差距差的不只是平台的原因，更是能力上的差距。注重个人投资，你会发现，未来你也能成为一个综合素质高的高收入群体。
寄语
告别月光族！让你的工资发挥更好的功用；让你的工资在提供生存资本之余，能在投资上更有见地；让你的工资在你的个人提升上发挥作用，才能两手准备，缩小你跟高收入人群的收入差距。
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