I-拆书讲解
好多人认为，影响力就是控制他人的能力，所以在应用的时候内心很矛盾，不愿意使用，有一个母亲，通过给孩子奖励的方式来控制或称为影响孩子，使孩子变得专注，在学校表现得更好，这个母亲说，他的做法看起来有控制的成分，但出发点是为了孩子好，还有人讲为了让员工努力工作，可以采用给予丰厚的奖金的方式，但如果这个员工只是想工作更轻松，他不想要奖金呢，所以，控制和影响与“如何影响他人”关系不大，与“为什么影响他人”的关系更大。
A1-联系经验
我是一个企业的管理者，工作也有十八年了，从一个技术员一步步的走上领导岗位，经历过被领导，也领导过别人，在领导别人的方法上，很多人也给了我指导，什么恩威并施啊等等。我也在努力观察别人如何对其它人施加影响力。多年来，我在影响他人的方法上，我认为自己主要做到了如下几点。
1、自己努力工作，为他人树立榜样，通过对自己的严格要求来影响他人。
2、努力建立良好的私人关系，通过情感激励他人努力为我的目标工作。
3、严格管理，对工作失误和犯错的下属给予严励的批评和指正，树立威信。
A2-规划运用
通过这次的拆书学习，使我认识到，影响他人还不是最主要的，而为什么影响他人才是最主要的，实际上，我也认识到了这一点，但并没有自己总结出来，从好的意图出发，才能更好的影响他人，而不单单是控制。我已从过去单纯关注员工能否按照我的要求工作，转变为更多的关注员工的个人成长，这是我应该坚持的。
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