从个人的立场上来看，所谓公司消失的时代，其实就是“真正能够自由地选择工作方法”的时代。
以前公司会替你安排好职业规划（薪酬奖励 晋升制度），但现在企业在用人上更重视效率，员工也渴望不被终身雇佣制束缚的自由的工作方法，因此现在很少有公司会为员工安排职业规划。
结果现在很多人都在工作的道路上充满了迷茫。失去的二十年不只让这些人失去了面向未来进行职业规划的能力，更重要的是 把工作上的日常事项或成就作为单一的“人生衡量标准”，甚至是“人生的价值所在”.
FUTURE MAPPING 可以让每一个人思考自己的人生规划
比如22岁入职的话，25岁的时候会变成什么样，28岁的时候会变成什么样。不只工作，还包括什么时候结婚、想要生多少孩子之类的人生理想……让他们写出自己的人生规划。即便只是想象一下，世界观和生活态度都会发生巨大的转变。
有价值的目标，只有通过连续的、有价值的经历才能够实现。在这个过程中，或许也会有失去一切、一无所有的经历，但就算失去了一切，也不是放弃挑战的理由
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