1.热爱就有激情？
主流的观点宣扬找一份自己热爱的事情作为工作，就我自己的经历，这样带来的结果是工作不一定能做好，热爱的激情也没了。
2.激情思维的坏处
激情思维的人一旦工作不顺总会怀疑，自己是不是不喜欢这份工作，是不是有还有更好的工作可以去从事，从而导致对当下不满。现在很多人频繁跳槽就是这个原因。
3.激情是精通的副产品
正确地工作>正确的工作，在某一项被需要的工作技能上做到精通，就能满足自主、胜任、归属三种心理需求，从而获得动力和激情。精通就是在某一个方面做到比其他大多数人都好，百里挑一。
4.关注别人需要的
决定一个东西价值的不是使用价值、不是成本，而是需求，你有多被人需要就能产生多大的价值。这也是书中说的工匠思维，要关注自己给世界带来的价值。
5.如何到达精通
心态上要强迫自己去完成，操作上通过刻意练习不断突破瓶颈，快速假设-实践-反馈，强化核心能力。
6.精通需要时间
而任何一项技能从零开始到精通都需要时间，最重要的是先做到能够胜任的程度，先完成、再完美。前期平静的接受自己的笨挫和平庸。
7.掌握稀缺而宝贵的技能
你掌握的技能有多宝贵决定了需求，有多稀缺决定了供应，两者共同决定了你有多大价值。就我自己的经验来说，越难做的事越稀缺，所以一些有难度的事情是不错的选择。
8.走出舒适区
一个人进步的本质就边界扩大，要扩大边界就必须走到自己熟悉的边界之外，这会让人感觉陌生、感觉焦虑、感觉不舒服，但是这是进步必须经历的，不断的让自己不舒服，最后才能舒服。如果感觉困难可以使用“微习惯”一点一点的扩张边界。
9.幸福来自于自主力
自主力是人们对自己的工作内容和工作方式有发言权。确实是，我在工作上做出成绩之后就会特别有成就感。
10.前沿领域找使命感
只有自主力和幸福感的工作，往往会消磨自己的动力，使命感让我们能持续工作下去，并为之付出努力。最好能在一个快速发展的领域找到使命感，这样还能享受的趋势的红利
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