书名：《ORK工作法》
作者：克里斯蒂娜·沃特克
出版社：中信出版集团股份有限公司
阅读者：森林树
字数：105千字
阅读时间：1小时11分钟
成为践行者，先行其言而后从之。
《OKR工作法》同样是一本以小说的形式介绍职场工具的书籍，有料又有趣，读者易于接受，案例清晰，可套用。
书名简单粗暴，不套路，直接爽快，就是要教你OKR工作法。
1、OKR工作法是什么呢？
O表示目标（Objective）
KR表示关键结果（Key Results）
目标是你想做到什么事情，而关键结果就是如何确认你做到了这件事。
OKR工作法的意义在于确定目标，并且绝对聚焦。设定一个单一的目标，用三个关键结果来衡量它，这样尽管其他事情会然给你分心，但你依然可以聚焦在重要的事情上，并可能获得不错的成果。
聚焦这个词，有着某种魔法，前几天我所在的一个社群里讨论一个话题：人在年轻的时候，最核心的能力是什么？
最后达成的一致意见是：笃定一件事并有耐心长久坚持的能力。
这几年，打造个人品牌风行，大到上市公司，小的送外卖的小哥，都在力行要聚焦打造自己的核心竞争力，这里深藏的思维就是要在自己擅长的领域深耕，且坚持。
OKR工作法，可以说是将《高效能人士七个习惯》里的以终为始的极致践行，将目标锁定，集所有力量聚焦完成终极的重要目标。
“聚焦”这个词在本书里反复多次出现，也是让我感触最深的二个字。
书里作者在序言里讲了一个古希腊神话阿塔兰忒的故事。
说她是斯巴达跑得最快的人，但是因为想拥有自由一直不想结婚。但是父亲却想把她嫁出去，决定通过一场跑步比赛选出女婿。阿塔兰忒同意了，但是要求也参加比赛，因为她不认为有人会比她跑得更快。
比赛那天，她真的跑得很快，一直在前面，但是最后一个叫做希波墨涅斯的小伙子却以微弱的优势赢得了比赛。
因为手里拿着三个金苹果，每次靠近阿塔兰忒，他就丢一个金苹果。阿塔兰忒不出意外地每次都停下来去捡，最后输了比赛。
阿塔兰忒的目标是赢得比赛。关键结果是要第一个跑到赛场终点，捡苹果这件事对目标的达成毫无意义。
一旦我们在路上因为小利益或者小问题偏离了自己的目标，最后结局就很难是我们想要的。
有人要说了，有些小事无伤大雅呀，为什么不能做呢？
如果有些衣服，可买可不买，那就不要买。女孩都懂的。
如果有些事，可做可不做，那就不要做了。多做事情不一定有用，只需在正确的事情上下功夫就好。
所谓，将军赶路，不追小兔，就是这个道理。如果所有的事情看起来都重要，那就是所有的事情都不那么重要了。
OKR工作法就是用来推进事情的，我们先集中精力聚焦到一件事上，才不至于浅尝辄止。
2、OKR到底怎么操作呢？
来，跟着我。拿出一张A4纸，并且把纸张横放。
用笔在纸上画一个“十”字，把纸分成4个象限。
如图：
右上角：写“目标”，紧跟着写上三个“关键结果”，最多不要超过4个。
这里的目标一点是要有点挑战性的，不是不可能完成，是有点难度。难度多大呢，50%刚刚好。所以，在每个关键结果后面设定一个信心指数，也就是50%。
不可能完成的任务令人沮丧，太容易的目标又不能促进发展，而有点难得的目标才是振奋人心的。
书里特意在这里提了设定OKR目标的单个原则：
①目标要明确方向且鼓舞人心。
②目标要有时间限期，有确定的截止日期更有助于目标实现。
③由独立的团队来实现目标，即执行的主体必须清清楚楚。
除了目标的制定以外，关键指标的制定也是重中之重，关键指标实际上就是将这个大目标进行量化过程。
比如:
金融：投资金额、投资频率、最近一次投资时间
直播：观看直播时长、最近一次观看时间、打赏金额
内容：评论次数、评论字数、评论被点赞数
网站：登陆次数、登陆时长、最近一次登陆使时间
游戏：等级、游戏时长、游戏充值金额
我有一个朋友在做咨询师，他告诉我他怎样转让自己持续挣钱，他关注的三个关键指标就是：
微信好友新增人数
主动咨询人数
付费人数
右下角：写“状态指标”
在我们聚焦目标时，一定还有一些是必须要关注的事情，它们是完成OKR的保障。
前面说了，OKR是用来推进事情的，那么一定有需要做的事项了。
左上角：写下三个“P1”(P即Plan)和两个“P2”。
P1是本周必须要做的事情，这些事情能够推进实现OKR,P2是应该做的事。没有P3了，再不重要的事，就可以暂时放在一边了。
左下角：推进计划，这里罗列的是未来四周要推进的重要事情。
到这里，一个完整的OKR就制定完成了，后面非常重要的点就是实践了。
是不是只要这样设定OKR，聚焦了目标，就一定会成功呢，其实也不是。但是即使在执行过程中，发现会失败，也不要为了避免失败就更改OKR，对于一个已经设定好的OKR，要么成功，要么失败。
如果失败了，下次吸取经验才会做得更好，所有的成功都不是一蹴而就的，当我们尝试新事物时，就要做好失败的准备。
或许我们第一次没有完成OKR,但是我们还是可以感谢OKR帮助们呈现出要聚焦的问题，聚焦解决，即使这一次不成功，下一次也一定不会差到哪里去。
其实不仅仅是团队的工作需要OKR,个人成长学习，都可以使用。
人生那么长，这么短。
你内心的梦想是什么?
终其一生，你想要做的是什么？
而现在每天在忙碌的事情真的跟你的梦想有关吗？
或者，你有多久，没有集中火力、全力以赴地想要完成一件事了。
细思极恐，马上就去跟老师交流深入学习了。
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