问题:认知不协调有哪几个表现。怎样利用和预防认知不协调。如何改变别人的态度。
要点:
1、面试要点:投其所好,巧妙包装;
2、知行合一是理想状态;知、行不合一是人的天性。
结论:
1、认知不协调有两点:1)有“知”不一定有“行”,知、行不一定合一;
2)先改变行动,也能改变认知。
2、面试的时候可以利用认知不协调:作为应聘者先讲价值观,再讲能力,以便与面试者某些观点或爱好引起共鸣,从而让他不断支找支撑他观点的证据。作为面试官要防止掉入应聘者的认知不协调的圈套,所以不要一上来就说“先介绍一下你自己”。
3、根据认知不协调,改变行动可以改变认知的观点,先引导别人跟你一起完成一件事,等他做完事情之后,他会自己找理由说服自己做这件事是最符合自己利益的。
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