HI，大家好，我是晓敏老师，欢迎来到7天职业发展破局营，为自己走上发展道路做好准备。
在职场上不知道大家是否都经历过经常加班、熬夜，开项目讨论会、改PPT方案，直到深夜走出安静的写字楼，拖着疲惫的身驱和转不动的大脑奔走在回家的路上，这样的日子日复一日，也并不能换来每月1.5 倍的绩效工资，升职加薪也不是每次都能轮到自己；再反过来想想，自己在职场努力奋斗，为何没换回等价的价值回报呢？
同样的每日的加班、我们有没有在加班的工作中，历练得比别人效率更高，梳理出更合理的流程？
同样的开项目讨论会，我们有没有提出比他人更有价值的想法和建议？
同样的做方案，我们有没有比他人做得又快又好？更快获得客户的认可？
如果这些我们都做到了，我们在职场就已经开始建立自己的核心竞争力了，在公司里我们会获得更多上级的关注，给予更多的资源倾斜，因为我们能干活，并且还干得好。
当我们的核心竞争力的使用范围越大时，比如说，在同行的圈子里竞争力都很突出时，我们就越来越值钱了，在未来的职业转换时，就可以比其他人更容易获得职级的晋升、薪资涨幅比例的加大。
讲到这里，大家自已对比别人值钱有了怎样的理解呢？
我来说说我的理解，当我们有超越身边人的一些能力，并且这个能力又是这个岗位或者平台、甚至行业里所需要的，我们就值钱了，这就是我们自己的核心竞争力带来的价值。
今天我们就来聊聊这个话题，让我们在职场奋斗和努力的过程中，历练出我们的核心竞争力，拿这个核心技能就可以秒杀掉其他人，比他人值钱，获得职场的不可替代性和稀缺性。
关于核心竞争力有三个维度来自我分析的判断
一、我的能力是别人拿不走的
拿不走意味着不需要外部环境、公司平台，我靠自己的能力也可以活，比如说之前的纸媒时代的很多编辑，在纸媒渐渐落没时，他们先是转战互联网，再到现在做了独立的自媒体人，自带流量，他可以去谈很多商业的合作，继续他的职业生涯，只是现在他是为自己而干。
二、我的能力是别人学不会的
说到学不会，就是独特而难模仿，这就是我们每个人的性格特质、优势带来的不同。举例我在做销售团队培训时，就做了大量的绩优员工的采访，发现有一些绩优是没法复制的，因为每个人的销售风格不同，彼此性格不同时，是无法去学习的。比如，有一位销售性格很直、在与客户谈判过程中，会很客观直接说出客户的顾虑，让客户确认，并当客户犹豫时她会给客户施压，其他人都会觉得这样的方式让客户会不舒服。可结果，她的业绩非常好。她的这种做单的方式，其他人就是学不会的，没法做到她的直接和压力逼单。我们需要不断去梳理和发现自己的优势，并且这个优势在职场里的应用，与其他人的对比结果是怎样的。
三、我的能力是可持续发展的高价值的能力
“可持续”则是延展性强，可以带你转岗、跳槽、甚至跨行业，不管在哪一个赛道，最后这个能力是能创造价值的。
举个例子：我在十几年的职业生涯中，发现了自己的天赋优势是亲和、伯乐、沟通、表达、创意，进而把这些优势都应用到了培训这个技能中，在最近五年的职业平台的转换中，换一个工作就换了一个行业，就是因为我的表达能力和培训专业能力带我跳跨行跳槽成功，在这里即使没有高匹配度的行业经验，可因为这两个能力相对还不错，也能获得招聘方的信任，觉得我可以胜任本岗位的工作。再说转行，培训这样一个技能历练得足够精进时，就可以直接转型做职业讲师，相对未来发展的趋势，不论线上或线下都是有很大的市场。
讲到这里，伙伴们也可以回想一下身边的朋友，有没有转岗、跨行成功了的呢？那他是凭借自己的哪个技能或者是经验成功的呢？可以去找他聊一聊，找到答案。
最后，我们小结回顾一下，关于核心竞争力的三个方面
“拿不走”，不需要依附平台，依靠个人能力就可以持续个人的职业生涯。
“学不会”，有个人独特的能力优势，他人难以复制。
“可持续”，可迁移的能力，并且是多平台多行业可以通用并能创造价值的能力。
可能看到这里，大家也会有一个疑问，觉得这个核心竞争力太难了，不是马上就能具备的。对，是的，职场小白是很难发现和拥有个人的核心竞争力的，因为“一个人的核心竞争力，都是边培养，边发现出来，长达五年甚至十年逐渐形成的。”
需要时间的沉积、技能的精进、个人品牌的建立、人脉资源的积累，并且是持续去做，经过时间的洗礼后，慢慢你就会发现自己核心竞争力凸显出来了，自己越来越值钱了。关于有什么样的方法去建立核心竞争力，我们在第二期的课程里会去系统地学习。
今天我们的打卡问题是：我的让别人拿不走、学不会、可持续的能力是什么呢？如果下一份工作里，我希望自己值钱点，那会是哪方面给我带来的溢价呢？欢迎你在打卡区写下留言
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