职场上，真正城府深的领导，往往有六种心机，想当领导就看一看吧
一、明知故问。
有时候，领导明明很清楚地知道一个问题的答案，或者很清楚一件事的过程，但在下属面前，却会装作不知道的样子，然后征询下属的意见，或者让下属说清这个事情的过程。下属如果自作聪明，在其中有所隐瞒，向领导撒谎，那领导通过这样的考验，立马就能看清楚下属的真面目！
二、抛砖引玉。
领导有时候，会装作推心置腹的样子，告诉你一些心里话，或者说一些“机密”，似乎将你当作心腹。但是，转过头，领带又会安排别人去试探你，问你领导都说了什么，如果你不够谨慎，把领导说的话告诉对方，那就中招了！就表明你这个人靠不住、信不过，连自己的嘴都管不住，这样，领导肯定就不会重用你了。
三、引蛇出洞。
领导考验下属的时候，心机是非常深的，手段也是极为隐蔽的。比如，有些领导事先会客户联系好，让客户请你吃饭喝酒，过程中偷偷给你送礼塞钱，让你帮忙做什么事，假如你经受不住诱惑，拿了客户送的礼。那么，领导马上就会知道，不仅不会再重用你，还会对你严加审查，看你过往是否做过这样的事情。
四、下饵钓鱼。
领导想要看你这个人手脚干不干净，就会交给你一些钱，让你拿钱去办事，比如，让你采购一些东西，看你回来报销的时候，是否会虚报，以中饱私囊。或者吃饭的时候，总是让你去结账，看你是否会动手脚，假如动了，那你就危险了。
五、隔岸观火。
领导给你开支的时候，或者让你拿钱办事的时候，会故意多给你一些钱，看你是默不作声地私吞，还是在问清楚领导后，主动给他退回去。假如你选择前者，那就表明，你至少是一个喜欢占小便宜的人，领导肯定是不会重用你的，不管你的能力有多么出众。
六、打入冷宫。
领导在想要重用一个下属的时候，反而不会急用提拔，因为这样容易刺激下属的野心，让下属觉得领导离不开他。这个时候，领导不仅不会直接提拔，还会故意将下属打入“冷宫”，也就是让下属坐冷板凳，借此磨炼下属的心性，看下属是否有怨言，也借此让下属知道，自己的杀生大全都在领导举手之间。这样，下属就更容易被领导驾驭。
写在最后：
1、害人之心不可有，防人之心不可无啊。即使在职场里，不管是领导、还是同事，都应该要注意。在领导和同事面前，最好把好自己的嘴，最好不要透露任何跟工作无关的事。防着别人，也是保护自己。
2、有心机的领导，真的挺可怕的。你不知道他们什么时候是利用你的，你更不知道他们哪句话是真的哪句话是假的，你也不知道他们什么就会给你的背后来上一刀。
3、有心机的领导往往很会装，往往笑里藏刀，也很难被发现。
4、在职场里，特别是在体制内当领导的，做好自己，让自己没有漏洞，那么别要就不会有可乘之机。
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