二、招聘实施
1.招聘渠道
常规渠道：猎聘、前程无忧、智联等常用的网络平台为招聘常用的渠道，其中猎聘上人才资源偏高精尖人较多，前程无忧和智联则偏向中低端基础人才较多，随着近几年的发展这样的界限也越来越不明显了，每个平台有不同的推广套餐，可以根据公司的预算选择合适的套餐。
社交渠道：最常听到就是脉脉，这类型的招聘渠道目前在招聘上使用的比较少，但是作为招聘渠道的一种，也应该加强关注，作为招聘渠道的备选渠道，平时也应该花时间去了解它的使用步骤和流程，在某些时候也许会为我们带来意想不到的成果。（脉脉上可以通过目标候选人的筛选沟通，了解行业的最新动态，其他公司的现状）
微信、QQ等属于非招聘渠道的社交软件，但又是一个庞大的人才储备库，平时在常规渠道上发部招聘信息的同时，也可以把招聘需求发到常用的社交沟通软件上。
其他：
内推是一个极为高效的招聘方式，可以建立企业内推公共号，或定期将内推信息发送至公司内部（外部）公众号内，做好企业内部招聘的工作。
微信公众号和微信小程序：目前微信上出现多个关于招聘的公众号和小程序，可以持续关注，必要的时候可以联系运营方进行招聘合作。
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