准备入职的儿子和我聊工作的那些事

儿子今年大学毕业，六七月份将进入人生的新阶段，为此我和他好好聊了聊工作的那些事，他凭借他大二和大四各实习半年的经验，说了他的一些想法。

一、首先必须愿意去工作。

儿子说，现在社会上总说找工作难，其实找工作并不难，是许多人太挑工作了，这也不想做，那也不想做。比如，到酒店找工作其实很容易，许多服务生之类的工作岗位是随时招人的，只是没有人愿意去做。他说，如果一开始就挑三拣四，那什么时候才能熬到老。

他说，有起点就才有高度。

儿子大二的时候去酒店实习了半年，当时的岗位是上海凯宾斯基酒店大堂的门童。他说那半年的经历让他学会了做许多事情。他也见到一些大学学外语的本科毕业生投简历找工作，但是一安排做门童就收拾包袱不干了。

儿子说，做门童，给人的感觉就是开门，接行李送行李，简单无聊。但是有心人还是能学到很多，首先实习半年他的英语口语能力突飞猛进，其次在接客人送客人到房间短短的十来分钟的时间，门童的表现往往代表一间酒店的整体服务水平。儿子就因为服务水平高、表达能力好，被某位明星指定要他服务。

实习六个月，酒店调整了儿子岗位三次，门童、仓库管理员和前台接待。每个岗位儿子都愉快接受。有一次他在微信朋友圈发他从仓库搬运两千件货物，虽然很累，但是他说经过分析，用了最短时间的搬运方法，效率高，他很自豪。从这件事可以看到，他不怕苦，不怕累，爱动脑子，也受到大家的喜欢。

在他实习结束时，该酒店总管就专门和儿子约谈，希望他可以和酒店签就业意向书，毕业后能到他们酒店入职。

所以，只要你愿意做，你才可能有机会。

二、初入职时，职位和待遇两者，首选职位高的。

儿子学的是酒店管理专业。他说国际集团酒店的待遇很不相同，许多时候酒店的各个职位待遇不一样，有些酒店主管比服务生要高，有些是服务生的待遇要比主管高。

他说，在家里经济条件尚可，不急需要自己的收入帮补家庭的情况下，要先选择职位高的，待遇放在第二考虑。主要理由是:

高的职位做的事情会比职位低的更多一些，更宽一点，能够学到更多业务知识。职位低的可能待遇要高很多，比如有些酒店的客房服务生，有上万的月收入，但是每天都是铺床搞卫生，收入虽然高，可是连人都不能多见一个，要想学到东西就比较难了。

高的职位就不同了，除了做具体事务，还要考虑与周边的协调，还可能涉及到沟通能力、表达能力和总结能力，锻炼的机会很多。

他说，有机会就有前景。

刚刚入职，如果能有一份待遇高的工作当然很好。但是有钱不一定能学到东西，或者说有钱你不一定有时间去系统学习。有些职位，待遇不高，但是能看到有经验的前辈是怎么做事的，能接触到更多的不同类型的人，能看到不同的处理事务的方式方法。对于年轻的刚入职的人而言，在实际工作中边实践边学习，这比钱重要得多。

三、做人必须低调。

在任何单位的人力资源部的门口，你即使再聪明再强，你再强调自己的优势，你都只是一枚没有工作经验的应届毕业生。你的所谓的优势，在这些老手们面前就是没优势。

你的简历做得再好都没有太大作用的，除了能说明你在花俏方面用了心外，一点也说明不了你有多大的实力，所以简洁低调的表现更重要。

所以，必须低调，下蹲一下，你才可以跳得更高。

这一点感想来源于他实习中接触的各种各样人。大二在酒店客服部实习，大四在北京柏悦酒店的酒吧实习。接触不少名人和明星，他说越是年纪大的，经验丰富，社会地位高的人越低调。一些年轻的明星也很低调。往往是那些有点名气，但名气又不是特别大的人往往很傲气，很难服务。

所以，他认为只有低调，接地气的人才能取得更好的成绩。

四、学习、学习、再学习。

你在学校学的知识永远是不够用的，而且进入社会后有许多知识是你在学校里根本学不到的。

儿子大四实习时，在酒吧。他当时对酒的知识根本就是一无所知。一起去实习的有三位同学，第一周他们只能端盘子。儿子用两周时间把酒吧里销售最多的二百多种酒的品牌价格特色全部背了下来，第三周，他就不用端盘子，经理调他到餐厅负责侍酒，其他两位同学一直端盘子到实习结束。

在实习期满时，儿子同时考取了WSET2级侍酒师证，目前正在准备WSET3的考试。他说有了3级证后找工作就更容易，甚至起点可以高一些。

他说，学习得越多，机会就越多。

毕业季快到了，毕业的学生就要参加各种招聘会，招聘信息又满天飞了，但找不到工作的大学毕业后依然很多，希望这篇文章能给毕业生们一些借鉴。

祝毕业生们都找到自己喜欢的工作。

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