最近和朋友探讨了一下关于跳槽的事儿，其实大部分都差不多吧，跳槽的话都是认准了“钱多事少离家近”才去跳的。
身边几个朋友的跳槽给了我一些算是前车之鉴吧，虽然我现在做着两份工，努力地朝着我的斜杠青年梦前行，但是不免还是会心生困惑的，也会在找不到方向，坚持不下去理想，看不到自己热爱的时候想着跳槽的。
下面就给大家讲讲关于“跳槽”我搜集的一些情报，仅供大家参考，也相当于给准备跳槽的有志青年提供一个契机和准备。
1.跳槽前的思考
面对跳槽或者是他方公司的高薪聘请的时候，先不要着急地去跳，之前的时候我总是拿月薪去比较留存的可能性，一般都是选择月薪高的，但是通过自己的工作时长和我一些同学朋友的工作时长做对比，得出大家的时薪的时候，才发现月薪高的并不一定能有效的获得高价值，往往时薪才是检验一个跨度的节点。
跳槽，并不是越跳越好的，往往你要考虑N多方面的因素，上面说的是每小时的薪水，下面来谈一下内容，跳槽的时候也需要做个深入的调研。
如果新公司并不是想象中的样子，去了事多，一个职位什么都要干，基础业务并没有打扎实，同时还缺乏责任感，那如果不提前做好调研准备，咨询好多半跳槽都要凉，无非跳到最后就成了“一个萝卜一个坑”，掉到哪里往哪儿栽。
说了有下家接盘的情况下跳槽的可能性抉择，那还有有种并没有人接住你，需要自己去认真搜索找寻的又该如何呢？
成功的人一定有成功的圈子，往往能力达到程度，自然给你介绍工作的也不在少数，在一定基础之下的跳槽也是有保障的。
2.跳槽时的准备
那有的人就会思考了，跳槽要做哪些准备呢？其实能做的准备非常多，比如渠道，你跳槽的公司资源往哪些方面而来？又比如你真的做好了换公司而不是换岗位的打算么？
有没有真正吸引的一种活法呢？渠道的话，切记一定不要在职场树敌，在当下公司工作结识到的对手公司等等都是以后跳槽的一种良性选择，要搞好彼此的关系，今后也会给自己一种巨大的助力。
有没有想过在一些咨询软件上找到自己心仪的工作呢？这里并不是打广告而是觉得有参考的价值，在行这个app的话，我以前也是有下载过，不过那会没有很大的疑惑需要我去花费一定的金钱来获得的。所以大家如果有困惑的话，这个会是个很好的平台和宣泄渠道。
有没有想过本公司的一些强大资源？比如链接好公司一把手，这可能跟跳槽没关系，但是跟换个岗位升职加薪也相关啊，如果跟一把手做好互评互信，你的能力又足够强，又何必非要跳槽不可呢？
3.辞职前公司的技巧
离开的时机很重要！
有很多视频媒体，互联网上经常有关于辞职之类的论述，说的是你去辞职其实老板都把自己看透了，走又不好走，原因无非是因为你干的不爽了，要么是钱，要么是价值。
可这个时候又特别的想走，离开这个公司去往更大的平台这时候我们需要怎么做呢？
一般离职的话要提前一个月做出打算和决策，干出个阶段性业务。
这个时候大家都对你心存感激，正准备奖励和提拔你。这时提出辞职，一方面不留埋怨；一方面组织正准备赏赐你，你不要奖励反而离开，大家觉得欠你人情，难以拒绝你的离职请求。
再说，这种情况下都要走，也向组织和外界证明——我不是混不下去走的，是功成身退走的，对于未来的身价也是加持。
离开的理由要让公司无法拒绝！
所以准备好你的理由很重要。可以是一些 客观的原因 ——企业的并购、行业的固有限制、职业的发展路径、政策问题，或者是一些重要的 个人理由 ，比如职业发展方向，生育计划、婚后换城市、需要进修等。
当然，找理由的过程促成你反思一下——自己的离职理由，真的是需要离职来解决的吗？我认为至少有70%的离职，都是非理性的，并不会让你越跳越高。
选择正确的辞职对象！
首先要 向直接领导辞职 ，越级搞得像投诉，而对HR说，则好像你和直接领导的关系已经没法好好说话了。
其次可以 先做一些情感上的沟通，然后再正式地写邮件。 别让你的领导在晚上12点休息时，突然看到一封“XXX的辞职信”。一方面，一封邮件，可能讲不清楚你的决定；另一方面，其实直接领导那里可能有很多新的机会，也许聊完有了转机——要想撤回邮件，难度就大了。
最后，记得 静悄悄地走，真的要离开，不如给大家一个美丽的背影，一个好的祝福。
就像有句话里说的“真正想走的人是没有关门声的”。
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