打仗和治理是国家竞争、公司竞争的一部分。
若想要长期发展，是治理的问题，比如：如何让公司在基本面上变得健康向上？
短期的激烈竞争则是打仗的问题，比如：面对你死我活的市场份额争夺要咋整？
治理，以得人和稳定增长，为第一要义。
打仗，以杀人夺地、取胜，为第一要义。
对于组织的一把手来讲，要能够因人施教，让适合治理的人去治理，让适合打仗的人去打仗。
对于组织的一把手来讲，还要做好课题分离，对内尽量团结、上下一心、同进同退；对外保持枪口一致，团队能够团结如一人。
很多团队，败就败在违反人性上：
竞争的关键在于寻找新定位，它的目的不是获得竞争优势，而是远离竞争。摘自陈春花《超越竞争》
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本文标题：竞争的目的，在于长治久安
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