文/纽森猎头 王凡
前几天有朋友在我的文章下留言，抱怨说被猎头推荐去面试，面试后却发现企业老板对岗位的需求和猎头给到的信息完全不是一回事；而且还发现，有些企业的面试也非常草率，对于岗位的定位都十分模糊；更有甚者，企业的老板和企业的人力资源对招聘岗位都有不同的理解，更不用说是猎头给到的信息了，更是差了十万八千里。
这样的猎头是不是太不专业了？
当然是太不专业了，我举双手赞成！
如果不热爱，也请不要伤害
今天有时间和之前的HR朋友聊了一会，说起猎头公司也是一阵吐槽，说你知道某某某猎头公司吗？他们简直太不专业了，从业人员特别年轻，沟通交流根本不和你聊岗位，只要你愿意和他们合作，什么单子都敢接；甚至不签合同，他们都会给你推荐一堆简历，反正不用白不用，那就用用试试看了，但是那些简历是真的是没法看，会看到让你崩溃的，他们在推荐前不和候选人沟通，候选人的授权推荐和面试更谈不上了，有些候选人根本就不知道自己被推荐了，这样操作下来，结果可想而知。但即使是这样，好像他们还能在全国到处开分公司，做得很红火的样子，你们这个行业到底怎么了？
我默默的听着，我知道真正的猎头不是这样的。我也当然知道他说的是哪一家公司，可能他还不知道的是这家公司的所谓的猎头每天到公司第一件事情就是喊口号打鸡血，生生的打着猎头的旗号做成了电话传销，恶评一把。
做低了自己还不是最可怕的，更可怕的是这些不专业的行为让一些企业误以为猎头就是这样的，这才是对这个行业最大的伤害。
如果不热爱，也请不要伤害
曾经亲身经历过一件事情:有一次给客户安排候选人面试，我们准备陪同面试。
负责对接的人力资源小姑娘突然很警觉的问，你们来干什么？
这句话差点问的我们吐血。
陪同面试是我们猎头很重要且再正常不过的一项工作了，既可以协调推动面试过程，又能增进对企业的了解，还可以更准确再把控梳理企业的需求，从而顺利的完成企业委托的case。
我们公司不需要陪同面试，也不需要这项服务，之前合作的猎头也没有这项业务。
我无语。特别同情这位小姑娘，因为她根本不知道原来合作的那家所谓猎头公司就从没有做过猎头。
以上恐怕也只是现实中九牛一毛的案例。
如果不热爱，也请不要伤害
猎头这个行业走到今天就让这些不知道猎头是什么的所谓“猎头”硬生生的拉低了这个行业的口碑。我想说的是，如果你不热爱这个行业，也请不要去伤害这个行业。市场自由规律，都在职场，你怎么知道你就不会成为受害的那一方。
无论是那些所谓打着猎头的旗号做电销的方式，还是用所谓互联网的方式去快速扩张获取资本的关注，这都背离从事猎头行业的意义。我并不反对这个行业的创新，却反对这个行业的不专业行为，这些伤害不是某一个公司能够承担的，而可能是对整个行业毁灭性的打击。
覆巢之下，安有完卵！
真正热爱这个行业的从业者不会做上面两位朋友遇到的情况。
他们会认真的对待每一个单子，认真的对待每一个客户和候选人的委托。在承接单子之前会详细的了解企业的需求，职业环境，发展阶段，甚至帮助企业梳理需求，并提出符合市场的建议；对候选人也会做详细的了解，针对他的职业发展有一个大致的规划方案，并判断是否合适，只有合适的情况下才会去做推荐，从而保证企业找到的人是合适的，而候选人同样能够找到一个合适的平台。
这个过程中不仅仅有电话沟通，还有企业拜访，实地考察，还有面对面面试，背景调查，甚至还有职业规划在里面，包括过程中的推动，信息传递的准确，遵守行业内的规则等等，他需要大量的工作，用责任，信任，专业，客观来面对每一个委托。
当然，现在的环境不是某一个人能够左右。只能说，我们一起努力。找到真正的猎头服务，需要有追求的企业，能够挑战未来的候选人认真仔细的分辨。
不合常理必有妖，也是共识。
最后我重新说一下
如果你对这个行业不够热爱，也请不要伤害！
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