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读书会带领有哪些误区?

读书会带领有哪些误区?

作者: 想去哪去哪儿 | 来源:发表于2020-12-21 21:11 被阅读0次

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    今天来南宁参加海兰老师为期三天的线下读书会带领培训营。海兰老师做读书会已经有5年的时间了,从1个人到20人,到30人,到现在拥有千人的会员,期间走过了很多的卡点。她也有过是不是要做不下去了的念头,但终于走到了现在:整个读书会呈现出生机勃勃的状态,被会员们称为是解决问题的读书会,很多参与者从中受益,甚至有不少会员是每周一期雷打不动必来参加的。

    读书会三大原则

    那么,作为读书会的带领,我们又有哪些常见的误区呢?如何做好一个读书会?海兰老师的法宝是什么?她给我们列出了带领们常见的六个误区,分别是:

    一、我的孩子没有培养出来,不好意思去做带领。

    二、我的状态不好,不能做带领。

    三、我的学识不够,无法做带领。

    四、我表达能力不好,做不了带领。

    五、学员少做不了。

    六、作为带领,我有问题,不好意思问。


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    就着这六点,我们小组进行了深入的讨论,我对此深有体会。我作为一个没有孩子的人,是否就不能带领读书会小伙伴们去探讨如何教育小孩呢?答案是否定的。反而是因为我还没有孩子,我常常能站在孩子的角度去思考,如果父母这样做会给孩子带来怎样的影响。而且,作为读书会的带领,我们并不需要将自己定位为专家或者权威者,只是一个倾听者、分享者、自我袒露者、共情者、参与者,这样我们就可以很轻松地上路了。书中自有黄金屋,书中自有千钟粟,书中自有颜如玉,很多答案在书中,大家一起来阅读和探索即可。

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    至于“我的状态不好就不能来带领”,这也是一个常见的盲区。其实,状态不好就是我们成长的契机。正是因为我们的状态不好,更要去做带领,做分享。因为,读书会不是让我们消耗自己点亮别人,而是一场互相滋养的缘分。我就体验过自己特别状态差的时候,整个人都一动不想动的状态下,因为提前安排好的课程必须去讲,结果我发现上场之后,整个人就脱离了低能量的状态。能够给别人带来价值,会让我们能量倍增,出现越分享越富有的状态。因此,我们不需要执着于我们当下的那个状态,按照计划走就可以了。当我们能够突破这种状态,就会越来越好了。

    先完成再完美

    我经常遇到让小伙伴分享,她们就表达说,“我不行”,“我不会讲”,“我的表达能力不行”,“我的学识不够”,“我好羡慕你的输出,你输出好快呀”,“你的逻辑能力很好,讲得很有条理,你是怎么做到的?”其实她们不知道的是,一两年前的我就和她们现在一样,分享也紧张到说不出话来,即使准备好演讲稿也一样语无伦次。只是我坚持在输出,通过不断分享的方式倒逼自己输入,通过刻意练习,每次进步一点点,最终达到了现在这个状态。所以,只要你想,你愿意,只要你坚持去做,一两年后你就可以达到这个状态。没有人是一开始就完美的,但只要出发,就会到达。所以,我们先完成再完美。


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    至于“学员少做不了”的卡点,刚好我最近就遇到过一次。我12月11日的银行家培训,因为安排在年底,加上是工作日,学员都没有时间来。原来是说12人开班,14人封班,结果只有10个人报名。因为我刚刚有新的感悟,将整个课程都升级了,我特别想讲,于是我决定10个人也开课。谁知道在开课前一天,一早起来我收到一个学员说来不了,两个学员说下午请假。瞬间感觉只有7个人了,我那一刻心里拔凉拔凉的。我在想,这些学员难道以为交完钱上完线上课他们就都会了吗?他们难道不知道线下课的重要性吗?为什么他们会随意地取消课程?我心里很不舒服。

    转念很重要

    很快我就意识到了自己的状态,并做了一个转念。我将这个看做是对我的一个提示:我有没有将课程做到最好?我有没有塑造好课程的价值?是什么原因让学员对这个课程不那么重视?怎么样才能让学员体会到这个课程的重要性、必要性和紧迫性?带着这些思考,我继续进行课件的升级和课程的打磨。同时我发了信息给请假的三位小伙伴,同意了他们的请假,并再次提及了这个课程的价值,以及最近我的突破和给课程做的升级。结果小伙伴们纷纷做出了努力,最终两位小伙伴只是请假一小时,还有一位小伙伴请假两小时。并且我再次进行了邀约,结果有三个新学员加入,一位曾说没空的小伙伴突然有空,于是总共14位学员参加了这个课程。

    最终14位学员参加,收获满满

    这是一天之内发生的事情,我深刻地经验到当我们意愿度足够强烈的时候,我们可能创造的奇迹。这个突破对我来说有非常重大的意义,我感觉这样的成长是我前进之后不会回逆的成长。


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    曾经在分享的时候,我很怕别人问了我回答不上来。我觉得这就是定位的一个错误,把自己当成专家,而且期待别人的认可,所以当回答不上来的时候会很不好意思。而当我将自己定义为一个分享者的时候,当我不需要别人的认可,当我想着只要台下有一个人受益我也很开心的时候,我就不再害怕被问倒了。甚至,如果有学员问到我回答不上来的问题,我会很开心:“太好了,成长的机会又来了”!因为有这个提问,能让自己及时发现自己的盲区,让自己查缺补漏,多好的事情呀!我坦然地和学员说,这个我也还在学习中,我们可以一起来探索。于是,分享就变得简单起来,带领只是一件很平常的事情,开始去做就是了。

    今日读书会小组讨论

    以上时我关于读书会带领常见误区的解读。下个月我就要开启读书立人群成立两年来的第一期线下读书会了,有点迫不及待跃跃欲试,哈哈,请大家拭目以待!

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