解读生物态的管理方式

所谓生物态管理就是大量的东西结合在一起，会产生一种非常重要的效应，我们称他为“群智涌现”，正如蚁群和蜂群，单独的个体没有任何智商可言，到成为群体后便有了惊人的智慧。集体只会从何而来呢？

最重要的事情就是赋予他们三行初始代码，然后不断迭代。这三行代码如下:

【1】为社会做贡献

心理学大师阿尔费雷德.阿德勒说，人终其一生都在追求自我的价值感和归属感，只有把自己的价值和整个社会的价值结合起来，才能解决我们内心的自卑问题。

【2】终身成长

不管别人怎么评价你，也不管某件事最后的结果是成功还是失败，最重要的还是自己能不能从中学到东西，有没有不断努力，不断成长。

【3】持续尝试新事物

人一旦陷入舒适区，就会失去前进的动力，出现明显的职业倦怠，整个团队也就失去了进取心。新鲜事物会带来人的求知欲和成就感，鼓励人们走出舒适区，迎接新的挑战。

每个人都有思想，都有改变的可能，用成长型思维模式改变自己，用生物态方式管理，给予每一个员工更大的自由度和成长空间，你的组织和团队将是一个生物态团队，他们就有了全新的驱动力。