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被同事们誉为公司第一暖男的成总今天宣布离职，小伙伴们全都惊呆了。
成总来公司八年了，是部门初创的三剑客之一。他业务精湛，为人和善，对同事一向关怀体贴。部门团建的时候，他是最忙的一个，一直在帮大家拎东西，照顾小朋友。
在公司上班，离职司空见惯，这些年部门的人员来来走走，但谁也不会想到这事会发生在成总身上。
因为成总前年才从高级工程师提到manager的职位，在他这个年纪也算是小有成就。
因为我们公司在业内是数一数二的，而且流程正规，福利健全，劳动强度适中，甚至被视作理想的养老圣地。
因为成总今年家里又添了一个可爱的小公主，一双儿女，其乐融融。
尽管成总没有直言离职的原因，但我们猜测多半是与他今年刚换了房有关。成总过去一家三口挤在一间60平的小屋里，今年生了老二，老人又过来照顾，于是他狠心四处举债，换了一套大两居。
我们公司很稳定，稳定到每年加薪不能超过10%，面对经济上的窘境，成总难免不会有想法。
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成总去哪了？去了一家只有20多人的创业公司当高管，是朋友邀请加盟的。
能在小公司当高管，可不是光靠朋友关系！成总在软件行业有十年的积累，非常精通开发流程，那家公司现在需要的正是成总这样懂管理的人才。
职场上流行着一种说法，如果过了36岁，还要靠网上海投简历来找工作，那就是职业生涯的失败。
这句话有些极端，但反映了很多现实问题。
试想一位不再年轻的男士或女士，坐在面试官对角，怀着新人一般忐忑的心情，绷起表情强装青涩地开始自我介绍。接下来就跟应届生一样被独自留在小屋里做笔试题，再一轮一轮地跟team leader和大boss进行PK。
与职场新人对新公司充满了热切期待不同，老油条们的内心表面是一滩死水，水面下方却又暗流汹涌，焦虑不断。
新公司给的待遇能不能满足我的预期？
加班强度大不大？
新老板会不会很难搞？
这个项目能持续多长时间，不会干两年就被裁了吧？
一个个问题像一颗颗地雷让人心惊胆战，全然没有了新兵的朝气蓬勃。
为什么职场老兵们这么多事儿？一方面是工作时间长了，变得世故和油腻，更主要的是自己的退路越来越少。
新人会想这么多吗？大不了哥不干了！
可网上投简历找工作就是这么被动，且不说要像参加综艺节目一样经过层层海选，一路晋级，因为信息不对称，应聘者本人对未来也忧心忡忡。
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更惨的是，可能因为年龄，找工作会受到诸多限制。
我曾经面试过一家电信央企的研发岗位，开出的薪酬相当有吸引力。本来一路披荆斩棘，通过了笔试面试，顺利地接到了公司HR的电话，但天有不测风云。
HR在例行公事地问完了一系列情况后，告知我：公司有规定，研发部门招人年龄不得超过35岁，我只能作为外协人员加入公司。对此，我只能遗憾地说bye bye了。
国企体制比较复杂，可能涉及到编制、身份的问题，一切行动都要符合国家部委的相关政策。可就算外企、民企没有类似的限制，但也会对面试者的年龄斤斤计较。
虽然用年龄卡应聘者既不合法，政治也不正确，但却是一条在职场通行的潜规则。
各中道理，我相信大家都能懂。
俗话中，人到中老年，百病把身缠，这话用在职场上似乎毫无违和。
到了上有老下有小的年纪，人已经无法把全部精力集中在工作上。
而且由于自身健康、心态等因素，中年男女干活时也会悠着点，凡事以不伤身体为要义，还美其名曰健康是第一位的。
如果一个行业本身的变化很剧烈，知识更新的速度特别快，那么已经习惯于旧有知识体系的老员工能否适应新形势，就是一个严重的问题了。
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说了这么多，难道中年人就是职场上人见人厌的残次品？
中年人怎样实现职业突破呢？或者问题更具体一点，中年人想找更好的工作，需要注意什么呢？
职场绝不是中年人的坟墓，中年是人生的一个必经阶段，所以不必恐惧。
人生是一场修行，每个年龄阶段都有不同的课程重点。
就好像我们在小学时要学会加减乘除，中学要攻克函数几何，到了大学，一切都要用微积分解决。
年龄不等人，但不是每一个人长到20岁就掌握了微积分。
我们的修行要跟得上自己的年龄！
中年人的体力在下降，斗志在下降，注意力在下降，但有些东西可以往上涨。
比如行业经验，像我的同事成总，他在业内顶级企业里工作了十年，自己也做到了manager，对管理流程非常熟悉。
他的经验，正是很多小企业所缺乏的。
小企业可以花钱请到技术大牛，但把一群人组织管理起来，建设一套标准、正规、高效的流程，却不是几个大牛花几天就能办到的。名企的制度建立凝聚了无数专家的知识和思考，经过了数十年的检验和磨合，就像明门正派的武功，每一招都有深厚的内涵底蕴。
所以很多初创企业在发展到一定规模后，愿意高薪从名企挖人过来做制度建设。
与年龄一起增长的，还可以有业内人脉和口碑。
所以职场达人已经不需要用投简历这种卑微的方式来找工作。当然前提是你必须在公司有一定的职级和突出的贡献。
如果好几年仍然停留在基层岗位，对于任何公司来说，都只是一个随时可以被替换的螺丝钉。
当然，在技术、人脉、资金等资源积累到一定程度之后，完全可以自主创业，就像马云爸爸。
不求做成阿里腾讯，自己割据一方也是不错的。
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我们总是在传“中年人的职场危机”，甚至有一篇很火爆的文章叫《人到中年，职场半坡》，把中年职场描绘得日薄西山一样凄惨。
中年职场危机，其本质不是年龄大了，而是人的成长跟不上年龄。
可能年轻朋友会觉得自己刚上班，离35岁，40岁还很远。
但成长不是将来的事，而是现在的一分一秒，一举一动。
我们有没有一个明确的职业方向，一个合理的成长计划，我们是不是正走在正确的道路上？
甚至更仔细一点，我今天有没有把时间全部利用好，我在今天的工作中收获了哪些，有什么成长？
这些才是我们当下应该关注的问题。
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