正所谓，职场如战场，真正懂得方圆的人，在职场上也能游刃有余。
在竞争日益激烈的职场，最重要的就是审时度势。
什么叫审时度势？说白了，职场中的审时度势其实就是要有个好人缘、要处理好各方面的人际关系。
那么，如何在工作中获得好人缘呢？
首先，对待前辈要尊重。
职场新人往往认为前辈们老古董，难以沟通，甚至是倚老卖老；而那些职场的老员工、老前辈们则认为这些新人年轻气盛，嚣张狂妄，不“尊师重道”。
于是，这些人之间就会产生一些矛盾。
之所以会出现这种现象，问题还是在于沟通不力。人与人相处关键是要沟通，职场上的前辈和新人也不能例外。
但要注意的是，不要带有任何的功利色彩，不要受利益的驱动而去沟通，沟通一定要发自内心，这样的沟通才能消除障碍。
尤其是刚刚被提拔上去的年轻干部一定要尊重单位里的老前辈，肯定他们的贡献。
但要记住一点：业务上要强于他，让他心中服气，让他明白你的晋升靠实力，而不是靠关系爬上去的。
沟通不仅仅在于言语，更在于行动。平时一起吃午饭，假期组织旅游。多接触，多活动，“老的、少的一起参与”，便于增进感情。
在职场中尊重“老前辈”是一种退让的策略，适当地退让，可以增加前辈的好感和认同，也利于双方的沟通，便于自己工作的开展。
作为后辈，我们要懂得藏拙，就是说，我们不要一上来就暴露出我们的缺点，要多听多看，吸取经验。
其次，对待领导多交流。
如果你想得到领导的赏识，做领导的“圈内人”，就需要平时多与领导交往。在职场上，领导是关系自己发展前途的关键人物，与领导保持良好的关系显得尤为重要。
要达到与领导“心往一处想，劲往一处使”的境界，作为下属就必须要加强与领导的沟通，增进相互之间的了解。
假如你脱离领导，缺乏与领导沟通，不在领导的视线范围内，就有可能丧失担当重任的机会，从而给自己的发展带来许多不利。
与领导接触多了，领导对你的能力和作为有所了解。当他觉得对你可以委以重任时，你的“出头之日”也就不远了。
在沟通中，也要掌握一些原则和技巧，比如语气语调要轻松自然，不要干巴巴地汇报工作，也可以适当加入一点幽默和关怀，这也将有助于我们消除“对上沟通没胆”的毛病。
只要以平常心去应付，就可以应付自如了。领导不是洪水猛兽，他也是有感情的人。
然后，对待同事要和谐。
跟同事建立良好的人际关系，会成为你一生中最珍贵的资产。就像银行存款一样，时不时少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。而别人对你善意的回报，有时是附带“利息”的。
如果和同事的关系相处不好，那你一天郁闷的时间肯定会比愉快的时间长，生活将变得沉重无比。
我们学会一些与同事沟通相处的方法和技巧，来帮助你树立好人缘。
1．视同事为队友，而非对手
同事之间是一种既合作又竞争的关系，因此，千万不能把同事当“冤家”看待。
对于在办公室里跟自己有竞争关系的人，不妨试着去赞美他，或请他帮一个小忙，往往可以神奇地化解彼此间的敌意。
在职场上，器量狭小、排挤同事的人，一定也会遭到其他人的排挤；把同事当做阻挡前途障碍的人，一定难以在办公室里立足。
2．求同存异，理解和欣赏同事。
与同事有意见分歧时，涉及原则问题要坚持，要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，让争论淡化，又不失自己的立场。
我们要学会宽容和理解，多发现同事的优点和长处，并不失时机地给别人以表扬，你的赞扬会让他得到心理满足，你们的关系也会更进一步。
3．不揭对方的短。
千万不要在同事面前说其他同事的坏话，这会损坏你在同事心中的印象。
而且，流言会如同长了翅膀一样迅速传开，势必会影响你和他的关系，无异于给自己找麻烦。
尤其是在与外单位人员接触时，很容易对平时不和的同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，这是万万要不得的。
最后，对待对手要从容。
合作永远是竞争的基础。没有了合作，所谓的竞争只能是浅层次的钩心斗角。
化解自己心中与对手心中的敌意，用光明正大的手段在职场中脱颖而出。
1．展示你优秀的一面。
职场中的竞争同样坚持优胜劣汰的原则，如果你没有坚硬的后台做硬件，要想在竞争中取胜只有依靠自身的软件了。
比如：你是否有良好的沟通能力？有没有团队精神？外交能力是否出色？是否善于构建自己的人际关系网等等。
如果你觉得自己有足够的能力担任公司的要职，千万不要犹豫，要立刻去争取。
2．不与竞争对手发生正面冲突。
与自己的竞争对手发生正面冲突永远是最蠢的做法，往往会招致别人的看低和上司对你的负面评价。
面对强大的竞争对手，选准时机运用以退为进的战术，才是取胜之道。
总结一下：
首先，对待前辈要尊重。
在职场中尊重“老前辈”是一种退让的策略，适当地退让，可以增加前辈的好感和认同，也利于双方的沟通，便于自己工作的开展。作为后辈，我们要懂得藏拙，多听多看，吸取经验。
其次，对待领导多交流。
领导不是洪水猛兽，他也是有感情的人，只要我们表现得体，主动和领导沟通，同时尽力做好自己的工作，领导是不会忘记我们的。
然后，对待同事要和谐。
在现实生活中，有些同事是很难相处的。要想与不同类型的同事和谐相处，就必须根据对方的性格特征，运用不同的策略，才能达到与对方友好交往的目的。
最后，对待对手要从容。
面对竞争对手时，你要做的就是化解自己心中与对手心中的敌意，用光明正大的手段在职场中脱颖而出。
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