今天花费了至少一个小时的时间和同事解释一个问题，这个问题是我和另一个同事花了不到十分钟的时间讨论出解决方法的。
还花费了至少半小时的时间和同事解释一件半个月之前我们就定下来的计划。
这一个半小时让我身心俱疲，于是开始思考，什么样的同事算是一个“好”同事？
同事A，性格直爽，人缘很好，充满干劲儿和正能量，很能看到别人的优点，常常充满感恩之心，也不会在背后打小报告。做事很积极，经常第一个完成自己的工作。
同事B，性格孤僻，不合群。不太会说话，经常会让热闹的分为冷场。平时也不喜欢表达自己的意见。甚至有些拖延，总是踩着点完成工作。
如果你在生活中遇到这两个人，会更喜欢和谁成为同事呢？
大多数人都会选择A吧。
如果我告诉你，同事A虽然经常第一个完成工作，但是质量很低，每次都需要其他人来帮她补漏。不过每次A的态度都超级好，会非常感恩每个人的帮忙。
而同事B虽然工作有些拖延，但是从来没有耽误过事，工作完成的质量很高。
这个时候，是不是有一点动摇了呢？
如果我再告诉你，让我花了一个半小时来解释问题的人，就是同事A，而和我一起花了不到10分钟解决问题的人是同事B的时候呢？
你是不是会直接作出决定？
对于同事A，我是很喜欢的，私底下也是朋友。所以才会愿意花费一个班小时的时间去给她解释，让她明白该怎么做。
但是，这也真的让我很头疼——效率太低了。
A的性格很好，每一次不论你帮了多小的忙，她都会很感恩，用各种赞美之词来表达自己的感激。这让你不忍心在她犯错的时候指责她，或者是在她不明白的时候吼她。
可是，如果工作中一直是这个状态，也真的让人很疲惫。
而B呢，我们其实不熟。工作中有过合作，但是不多。所以，这次遇到问题的时候，我并没有期望B能帮我。
一来，我不觉得她的性格会站出来；二来，我也不觉得她能解决这个问题。
但事实是，B真的站了出来，在其他人都没有办法的时候。她说，等下，让我想想。
虽然她也没有完整的解决方案，但是当我们讨论了几分钟之后，一个方案就基本成型了。于是我去试了一下，真的可以实现。
大家都很激动地时候，尤其A在高喊“偶像”的时候，B默默地走开了。
在发生这件事之前，我一直觉得同事人品好、性格好很重要，工作能力次要。现在我觉得，人品好、工作能力最重要，性格好次要。
性格方面只要可以沟通就行了，关键是要有解决问题的能力。没有解决问题的能力，有理解能力也好。如果连理解能力都没有，好歹也要有记忆力吧！
除了人品外，业务能力真的是硬实力。希望自己可以成为被人眼中的“好”同事，不要拖后腿。
也希望大家在工作中可以遇到“好”同事，同时也是别人眼里的“好”同事。
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