职场存在歧视和不公吗？无论是新人还是职场很久的老员工，在工作中会发现，领导对自己做的不是很满意，而且在交流的过程中透漏出明显不满的情绪，如果出现这种情况，是对的吗？
不公平的原因是：在职场上，无论是同事还是领导，一律是价值为导向，如果你在队伍中没有产生很大的价值，那么你的认可度是极大下降的。随着时间的推移，你的存在感也会越来越低，所以从现实角度来讲，一定程度上是存在不公平的，但是这种不公平是可逆的。
做出改变：乞求得到别人的认可，还不容默默坚持，做出改变，做之前首先认真思考一下自己哪里做的不够好，哪里需要改变，利用工作之余时间将自己的不足弥补起来，在努力的同时，理解这种不公平是正常的，根据利益分配定律可知“1%的人享受的99%的聚光灯和利益”，因此需要自己不断成长，不断学习，慢慢的为公司创造的价值变大了，这样你的认可度慢慢提升了。
终极目标：在职场，一定要建立自己的ower，在自己从事的领域，一定要成为专家，让所有人有问题能够在第一时间想起你，这样自己就成功了，如果工作了两三年，所有人都想不起你，对于职场的你一定要反思，是哪方面出了问题，是自己所做的事情，质量没有守住底线还是自己在工作中投入的精力不够，一定要定期审视和反思。否则所有人都会面临着职场危机，面临着四年、八年后自己会不会被替代掉，这些都是有可能的。
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