很多人一开始对领导不屑一顾，处处被打击。
等到学了职场谋略之后，改变了价值观，认为自己只要低头巴结，就一定会被重视。
其实真的是想的太简单了，你巴结，凭什么人家就要接受呢？
这里面的问题主要有三个：
1、有过不良印象
比如：领导问新来的助理，明天的日程安排好了吗？
助理回答道“嗯”。
领导怒了，说“面对领导的问话，要么说好的，要么说嗯嗯，而不是一个嗯，记住。”
助理回答道“哦”。
好了，就这么一个简单的对话，一个助理的形象完全就毁了， 可以说没有下次机会了。
没谁有义务一直教你。
2、不能投其所好
一个技术过硬的工科干部，面对整天给他端茶倒水的下级说：你干这些有什么用，想被我重视，就好好把工作做好，你是来干活的，不是来干勤杂工的。
听到了吗，这就是不给狗喂骨头，而给它吃鱼的结果。
不能够投其所好，做什么都是错。
他喜欢什么，就给他什么。
不是你自认为他喜欢什么。
3、位置差别太大
“我主动给老板开了几次车门了，领导都不正眼看我一眼。怎么破？”
领导身边这样的人，一堆一堆的，领导会因为你开个车门，就对你另眼相看？
这个想的是不是太幼稚了。
两个人位置相差太大，你没有相应的对等能力，别人是不会给你资源倾斜的！
开几次车门，就想弄个经理干干？
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