亚当斯密的“看不见的手”的自由市场理论一直是主流的经济学理论。但是纳什发现事实并非总是如此， 纳什均衡是市场博弈的结果， 既有好的均衡也有坏的均衡。把“坏的均衡”变成新的均衡， 必须改变制度设计。用纳什均衡的视角观察商业社会， 在不同的制度设计下，满眼都是“好的均衡”和“坏的均衡”。
“好的不均衡， 坏的却稳定”的囚徒困境， 是博弈论中最经典的案例。
电视剧《破冰行动》有一段经典的审讯案例。缉毒队长蔡金龙和缉毒警员审讯毒贩大虾毕涛和麻子林辉明精彩桥段。
大虾和麻子是撕开毒枭基地的唯一机会， 审讯成功与否事关禁赌行动“破冰”的关键， 大虾是惯犯， 已经3次入监，口风很紧， 从没有透露过一丝信息，麻子是第一次被收监。蔡队精心设计了审讯方案。
第一步：蔡队先从心理学角度用监狱生活的特殊性震摄2个疑犯；
第二步：抛出2人中谁提供有价值的信息有用就可减刑或免刑名额1名；
第三步：把两个疑犯隔离，并长时间搁置， 让他们自己心里发酵；
第四部：麻子疑犯终于突破心理防线， 主动招供了更多有价值的信息。
电视剧中蔡队利用第二步， 改变了制度设计让毒贩分裂， 审讯结果大快人心。
这个桥段中除了利用囚徒之间的不信任、信息不对称的手段外， 其实还隐含了一个假设：免刑〉背叛惩罚。现实生活中， 往往没有那么简单。
商业社会中处处都有博弈论。
你死我活，只有一个赢家，就是零和博弈；比如：4人麻将游戏中， 有赢家必有输家。
零和博弈只存在于封闭系统内部，在博弈中加入增量，零和博弈就会变成正和博弈去，吃着碗里， 看着锅里，想着田里，确定存量分配规则，不容博弈。这样可以解决零和博弈的最佳策略。
多赢的关系就是正和博弈；淘宝平台的多家商家和淘宝是多赢关系；
损人不利已，没有赢家就是负和博弈。
这3种博弈无所谓好，也无所谓不好，具体情况都有不同的利弊。
团队建设要设置合理机制，把负和博弈或者零和博弈转化成正合博弈。
比如先预设分钱机制， 然后团队就会齐心协力。
诚信是一种心态，一种选择与这个商业世界重复博弈的心态。
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