用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者应当与其他职工享有同工同酬的权利,向劳动者支付劳动报酬的标准应该按照《劳动合同法》第十一条的规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。”禁止企业违反法律规定任意降低劳动者的报酬,损害劳动者的合法权益。
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者应当与其他职工享有同工同酬的权利,向劳动者支付劳动报酬的标准应该按照《劳动合同法》第十一条的规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。”禁止企业违反法律规定任意降低劳动者的报酬,损害劳动者的合法权益。
本文标题:90-21 不签订书面劳动合同,劳动者的劳动报酬如何支付?
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