本故事纯属虚构，系原创首发，文责自负。
小田是八零后，大学毕业后通过事业单位招聘考入体制内，来单位工作已二十多个年头，学的是理科数学专业，干的却是文科秘书的工作。他刚来单位那会，办公室缺人手，就留在了办公室，一呆就是十五年。
小田刚到办公室的前两年，主要负责文件收发、公文处理、党建、党风廉政建设、社会治安综合治理、安全生产等工作。在办公室的时间比在家的时间长，几乎没有休息日，每天来的公文少则十余份，多则几十份，有两办的、人大政协的、组织部门宣传部门的、直属机关工委的，还有上级部门来的，白天要接电话、收发文件、协调会议等，只有晚上加班处理公文，处理公文可不是简单的事情，要熟悉单位的职能职责和各科室机构的经办工作，因为每一份公文都有具体的工作安排和时限要求，处理后要经分管领导和主要领导签字，然后再根据工作性质和要求传到相应科室，还得给科室留足办理时间，所以在他这个环节很关键，没有多余的时间，他只有在晚上清静的时候来处理了。
很多工作都是每个季度或半年、年底检查，特别是在年终的时候，各种检查交织在一起，小田就是有三头六臂也难做到十全十美。办公室一共也没多少人，每个人手里都负责好几样工作，办公室主任主要对接主要领导，协调全面工作，办文办会，还有很多讲话稿、工作总结、工作汇报、先进典型等大材料要写，所以每个人手里工作都是一大堆。
有一年年底工作检查，在筹措准备中，小田要同时负责党建、党风廉政建设、社会治安综合治理和安全生产工作迎检资料，由于多样工作都是前后几天检查，他实在忙不过来，有些资料只有去网上走捷径了。在检查综合治理工作的那天下午，汇报材料中他照搬过来的单位名称都没改过来，被检查组严肃指出，领导很没面子，小田也吓傻了，之后单位这项工作被扣了分，小田也被领导狠狠地批评。这件事后，小田工作更加小心翼翼，加班的时间更多了，“五加二、白加黑”是常态。
日复一日，年复一年，小田工作的第七年，主要领导调任了，办公室主任也提拔了，来了新的办公室主任，也招聘了新人进来，小田手里的工作分了些出去，处理公文的事继续担着，理由是只有他一直熟悉这项工作，同时增加了材料撰写这项工作，小田进步也很快，一般的讲话稿、汇报材料、工作总结已不在话下，能轻松驾驭，只是抽烟抽得厉害了，发际线也越来越高。
到了第十个年头，小田的工作终于得到了主要领导的认可，他就像单位的“一头老黄牛”，默默无闻，无怨无悔，领导办公室没水没茶叶了，找小田，科室缺办公耗材了，找小田，要开会了会场布置，找小田，他就像一颗永不停息的螺丝钉，一直转着，在这一年年底通过调任解决了他公务员身份，提拔了副科，占其他科室的编制，仍留在办公室工作。
又过了好几年，单位的主要领导、分管领导换了好几个，小田对办公室工作越来越熟悉，由于常年加班和频繁的接待工作，他的身体也出现了问题，肝囊肿，还好良性的，没什么大问题。在第十五个年头的时候，小田实在受不了，主动提出能否转岗到其他科室工作？领导也考虑他在办公室工作的时间太长，让他轮岗去业务科室工作，还是任副科长协助科长工作。
后来，他所在科室的科长交流提拔，他提任了科长，业务科室虽然比办公室工作单一，但专业性强，要协调的部门多，而且他所在的科室直接把控资金，少则几万，多则上百万。小田是个性格内向、不善言辞的人，从上学到工作，他始终记得老爹说过的一句话：“你一定要走稳走好，对得起吃的这饭碗”，自己从农村一步一步走来，没有任何靠山，全凭自己努力，自从多年前在办公室工作出现小差错之后，他对待工作就更加严谨了，他所在的科室，有审核审批资金的权限，打招呼的人也不少，他从不敢行差踏错，始终坚持原则，严格按照政策规定办事。
再后来，单位来了新的领导，对小田的很多工作都不满意，说他工作死板，没有方法，不会变通，不听招呼，并把他调到了一个比较清闲的科室，免去了科长职务，保留原职级待遇。小田年纪轻轻就成了改非干部，工作任务倒是少了很多，责任也小了很多，只是他的言语比以前更少了，按时上班，下班就回家，与单位同事很少交流，也再没看见过他加班的身影。
在体制内，像小田这样的干部很多，没有关系没有背景，靠实力升迁难上加难，躺又躺不平，退休又太早。他们当初也是满腔热血，怀揣梦想，在经历了职场摔打和磨砺后，成了边缘化干部，没有了工作激情，但求无过，明哲保身。我不知道，这是体制内工作的有幸还是不幸。
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