这阵子在准备用户运营的工作，地点定在了北京，大概率是在这，剩下可能有些概率会在深圳与上海。但是用户运营需要复盘过去的成功经历，而最打动自己的活动，就是17年9月7天7座城，横穿中国4000km的活动。这完全是无心插柳，在人生地不熟的情况下，居然能够完成6座城市的活动，最终建立起30个007er之家，打通线上线下的渠道。
于是我就联系了河南的负责人朱团辉与甘肃的负责人李鑫，尤其是李鑫，他恰巧在面试，于是我就向他请教，一个Boss的眼里，什么样的应聘者更受欢迎？
简历与面试要展现的特质：
1.接受新事物的能力，思维习惯。过去自己的职业路径，以及如何与新事物一起共同进步
2.复盘能力，过去如何成功，当时成功的原因是什么？能否较为完整的详述？
3.以终为始，能够把握问题的关键节点，并讲述为何拆成这些节点？
4.协作模式，如何与同事沟通，最终共同完成某个标志性成就？
5.数据的画面感，例如用户同比增长25%，那么其中多少和你有关系？10%是常规，15%可能是来自于你的活动，我在过程中做了什么，背后的故事是什么？能够形成完整的画面感。
面试官喜欢应聘者问什么问题？未来在公司得到的收获？未来的职业发展路径是如何？
能够把过去成功的经历复盘，并且能够详述发现问题解决问题，最终形成画面感的文字，这样的应聘者会大概率更受欢迎。
恰巧，晚上收到了北京映客和悦美网的职位邀请，15k—50k的薪资区间，还是比较符合我的预期。虽然自己没有正儿八经的写过简历，但是这次能够从Boss的角度去理解应聘者的感受，也是宝贵的经验。毕竟，思维模式的差别，才是人与人最大的区别啊。
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