刚过完国庆节，一天中午和几位毕业生同学在一起吃饭。因为最近开始校园招聘了，话题自然就离不开招聘。几位同学们你一言我一语都在问我选择什么样的企业？怎样投递简历？怎样能通过面试？怎样拿到梦寐以求的offer？说着说着，一顿饭就接近了尾声，大家还意犹未尽，不停地向我提问。终于一位同学抹抹嘴，大喊一声“老师，我们都吃饱了，咱们走吧。”
我看了看桌面，微笑着说：“等等！中午都是大家问我问题，我问大家一个问题可以吗？”
说完，几双年轻还略显稚嫩的眼睛齐刷刷的看着我，看来是默许了。
我提出了自己的问题，“这顿饭，你吃好了吗？”
“老师，你这叫什么问题？当然吃好了。”一位男生立刻就做了回答，他还催促道，“老师快走吧，一会儿还有面试呢！”
“等一下，请大家看看自己的盘子。磨刀不误砍柴工嘛。”我语速缓慢的说出了自己的话，几位同学莫名其妙的看了看自己的餐盘。
“没什么呀，老师，赶紧走吧。”还是那个男生，他端起餐盘看了看就准备起身。看来，他已经有点不耐烦了，而其他人也准备和他一起。
“对不起，同学们，耽误你们一会儿时间，请你们听我讲个小故事，可以吗？”我阻止了那位男生，那位男生看着我不情愿的坐了下来，其他的人也都安定了下来。
于是，我讲起了发生在去年校园招聘过程中的一个小故事。去年的校园招聘，进校企业又比以往有所增加，用人单位之间的“抢人大战”激烈异常，各家用人单位纷纷使出自己的“必杀技”。
其中有一家知名企业，他的人力总监就为所有通过面试初试的20多名毕业生准备了一场招待自助餐会，地点选在一家高档的酒店里。当通知毕业生参加餐会时，很多进入餐会的毕业生都很兴奋。可是当餐会结束后，现场就有人力资源部的经理宣布了复试名单，很奇怪，只有两人入围。
于是，没有入围的毕业生有人质疑，这是为什么？企业的人力总监只说了一句话就离开了，而现场竟没有一个人能回答这个问题。他的问题就是这顿饭，你吃好了吗？
听到了这样的事情，我就找机会和这位人力总监攀谈了起来，原本是打算再多争取让一些毕业生入围，可是这位人力总监拒绝了我。我追问其原因，他才说出了其中的原由。原来，这场餐会就是一次加试。他从四个方面进行了考量。一是个人餐盘有没有剩余的饭菜；二是个人的配菜；三是个人的饮食速度；四是个人有没有收拾餐具的习惯。
我问为什么？他说，剩饭剩菜反映的是个人对资源的敏感程度，配菜反映的是个人喜好，饮食速度反映的是个人效率，收拾餐具反映的是个人生活习惯。他还说，这次招聘的岗位主要为基层管理型岗位，而这些岗位选聘人选也是为企业今后提升中高层管理人员做储备的，所以对人的要求比较高。最后他还说，他也是苦孩子出身，最不希望看到剩饭剩菜，20多名毕业生，最后只有4个人没有剩下饭菜，而这参加复试的2个人就是从4个人里选出的，没选上的两个，一个是进餐速度太慢，一个是因为对饭菜很挑剔，几乎没吃什么。我听完他所说的，虽然还有点不同意见，但心中已然明白了这个餐会的意义和作用。
当我讲完这个故事，几位毕业生纷纷低头看着自己的餐盘，尤其是那个男生，二话不说拿起筷子，飞快的将自己餐盘中的饭菜一扫而空，吃完后，抬起头来一边用纸巾抹着嘴一边小声的对我说：“老师，我错了。”
我看看表，一个小故事讲了五分钟，于是我又问：“这顿饭，你吃好了吗？”
几位毕业生异口同声“吃好了！”
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