成功团队的秘诀是什么？

万维钢老师丹尼尔.科伊尔的《文化密码》，这本书讲的是最成功的的团队是什么样的。作者提出这些精英团队有三个共同特征；

今天我首先来分析下第一条，安全感带来团队认同。

精英团队做事靠的不是一两个自带主角光环的明星，也不是英明神武令行禁止的领导，而是所有人的高度合作，各显身手。

促成合作的第一步，是安全感带来的认同感。

我想到，一个家庭也是一个团队。

爸爸、妈妈和孩子。

要想成为精英团队，不能理所当然的认为，一家人自然会高度认同，有安全感。

其实，夫妻双方、父子间、母子间互相不信任，不欣赏，缺乏安全感，比比皆是。

要不然怎么会有攀升的离婚率，跳楼的小孩。

作为妻子、母亲，从我的角度，可以改变提升的方面也有很多。

提高自己的领导力，引领家庭走上幸福生活，是我义不容辞的责任。

经常嫌弃老公不爱学习，又脏又臭，希望通过大吼大叫改变老公。

想来，老公在家里被嫌弃，也没有什么安全感。

得不到老婆孩子的认同，当然也不会认同老婆孩子。

所以这个团队没法高度合作，也培养不出来精英孩子。

所以，以后尽量改正自己，团结老公，关心老公，让他有团队安全感。

然后，在生活工作上还是要严格要求，共同进步。

给小家庭确立大目标，大家共同努力，共同合作。

以上，要让每个家庭成员对家庭有认同感。