哈，大家好，咱们现在开始讲座，首先，因为群里有一些家长是第一次参与我们的活动，或者第一次了解我们，可能还不清楚我们Mandarin consulting是做什么，所以我用三张图简单介绍一下那么一些这个已经咨询过的家长，或者已经在我们家长群里面关注学习的家长们，待会儿也可以直接点开家长群的群公告，也有一个详细的介绍，所以在这儿，我就不多说了。

一. 英美就业情况

首先先跟大家解释一下今天为什么要去做这么一个群里的科普讲座，也是因为，平时我在日常做咨询的过程中，有学生和家长过来咨询的时候，发现大家有一些普遍的问题，可能是由于咱们这个信息来源的问题，或者说跟国内去做类比的话，海外国际上实在是有一些咱们这个惯性思维无法考虑到的一些方面，所以在这儿，今天我可能要比较简略的，就几个，我认为很多学生和家长存在的误区也好，或者常识性上的一个不足，也好做一个简单的铺垫。

首先是这个英美就业情况，这是大家比较关注的一个地方，那总体来讲，首先英美这两个地方儿，它的各个行业发展程度都是比较高的，有一些行业，可能是咱们在国内或者亚洲不太常见的，或者说它发展的不是特别的完善的，在西方这边儿，其实已经有这个200多年的这个corporation历史了。所以还是很很全面，很完善，那另外一个，就是各大五百强公司，顶尖的金融咨询，科技能源，各个行业，他都是在一个比较稳定的一个速度上，在发展，所以他们习惯性的有这个国际惯例，是给年轻人机会，也就是咱们说的本科儿期间，或者说英高美高期间。

除了这个国际惯例，就是可能会跟国内有些些不同，咱们国内是你得有经验才吃香，才机会才多。在这边，他是主动给没有经验的，很年轻的学生们就要开放机会了，而且都是国际顶尖平台，特别小特别小，这种小私企当然没有这个需求，也没有这个企业社会责任了。

再一个，这个也是英美国际惯例，是什么？在就业或者说实习，总之，就是迈入职业发展这一步的时候，不会去看你的专业和院校，绝大绝大绝大部分是这样子。

甚至，你比如说典型儿的像MBB这三家全球顶尖的战略咨询公司，麦肯锡，贝恩，波士顿，这三家确实有说，我们是有一个，Target school的，全球范围内那么多公司，也就我们这三家儿是明着说了，我们就是有一个，比较倾向的一个院校名单的。但即便是这样子，我可以跟大家就是很实事求是的讲，我们做国际人才培养15年来，我们自己的学生非。Target school list里面就是不是他这个名单里面的院校，我们美国的学生，我们英国的学生都有成功的进去，MBB，非常非常，就是可以说是很很漂亮的工作，全职工作都是可以的，也就是说即便是有这个名单，那也是能力之上，更何况说绝大绝大部分压根儿连名单都没有。

所以这一点，这一点国际管理也会跟咱们国内的一个基本情况不太相同，所以往往你像尤其是本科生，你咱们选专业的原因，多种多样，有一些是因为自己的这个成绩，因为对这个学校的喜欢，对于这个城市的喜欢，甚至就是说自己想象中的这个专业是什么样子，出于各种这个不太成熟的原因去选这个专业，但是不要觉得好像未来的发展就是，就就好像被限制住了，或者说未来的这个可能性是不是仅限于我学经济，就经济这俩字儿，我学金融就经融这俩字儿，行业非常的大。

再一点，就是也是最近在咨询的时候儿，很多家长跟我透露的一点，就是担心的地方就是说，那每天看这个国际新闻都说英美，海外西方国家都在裁员，然后就很担心，那是不是整个就就业的这个局势就很不好。

关于这一点，其实我有在朋友圈，还有咱们家长群里面专门发过这个证据材料，也跟大家解释过这个问题，也就是说不论这个新闻上怎么说，这个这行业要裁员，那行业裁员，这个裁员指的是有经验的人，或者说是一些这个基础岗位上的人，就咱们说的码农，前台，这个秘书，就这种比较基础性工作的人，就是他们的工作，就是一定程度上，这个被替代性比较强。这种情况下可能会有，但是这些事情，不是说就今年才有，其实每一年这种行业里面的这个调整都屡见不鲜，只是说可能，孩子刚好长到这个十八九岁了，长到20岁了，要考虑求职了，大家一起去关注一下。这方面的新闻，其实每一年都有这种事情，这个并不稀奇。

但是，大家要放心的一点，再裁员，那也是刚刚说了有经验的人，那对于学生来讲，你没有任何经验，这个就属于是国际公司的另一个国际惯例了，那就是他们每年雷打不动的对于实习生，或者说未来的这个正式员工无经验的这些，第一年入职的这个管培生这一块儿叫核心人才供应链这块儿雷打不动，所以从来没听说，因为疫情，那我这个普华永道，我实习生我不招了，今天这是不可能的，这是永远不可能的，其他公司也一样，所以说各位的这个留学生家长暂时先把心放下来，英美的就业情况非常明朗，没有问题。

二. 警惕付费实习、付费内推、保offer、付费科研…做有意义的锻炼，凭能力竞争

那么接着说第二个问题，就是要再次再次跟大家强调，但凡是付费内推付费实习，所谓的保offer，甚至说付费科研类似的这个字眼，大家一定一定要警惕。

关于究竟为什么，这个背后是怎么样，就是被各大公司，被国际职场所不齿，包括被这个官方的媒体所这个抵制，或者说是辟谣对，这个，但是始终，还是会有相应的一些中介，常见于国内，会不停的去宣传这一系列东西，那甚至有一些这个学生家长明明知道这其实是，假的，或者说那个水的，但是我我，我就觉得这个几万块钱而已，买一个，千万不要有这种侥幸心理。

更加不要因为就是听各种这个一些自媒体，他的一个宣传说什么你就业很难，留不下，机会特别少，你都找不着，这机会都藏着掖着你得买，你得让人推，这更不要因为这个一时的这个过于焦虑，而交了这个支撑税。

原因非常简单，没有任何一家公司，包括像联合国这种国际组织，包括这个奢侈品方向的这个公司，任何一个国际公司都没有说要用这个第三方，一个中介，用这个金钱买卖的形式去进行这个人才交易的，这是没有的。相反，所有的机会，小到一个大一学生的志愿者，大到一份正式全职工作，包括一个科研项目，都是非常非常公开的，透明的展示在各自公司官网上。只要大家有谷歌，有网都能，就是自行搜索到，那么当然了，他后面是需要靠能力，凭能力去面试，去竞争，去说服雇主去，自己去争取到这个机会，不是说我可不可以，怎么有点儿别的方式，避过这个能力竞争，然后拿到，当然也不可能。

希望大家，这个讲座后有时间的时候好好儿的去看一看这几篇文章，总的来讲就是想跟大家提醒一点，就是，千万要去做这个有意义的事儿，这些没有意义的事情，安慰自己的事情做多了，只会让孩子在他本该这个有拼，本该很有这个勇气拼搏的时候儿，变得越来越不自信，越来越不敢挑战，我甚至咨询的时候儿有有。有学生跟我吐苦水，我听说怎么样，听说怎么样？我说你从哪儿听说，你有自己去点开过了吗？没有，我觉得我点开应该也也会让我失望，哎呀，千万不要这样子，咱们就是把把这个努力用对地方儿，前面第一个板块儿我也说了，英美就业情况很明朗，机会特别多，这是国内清北福胶的人也不敢想的，那咱们在这种环境下就好好儿的去提升自己能力就行了。

三. 2022秋招时间线

首先，秋招这个概念全球都有，到处都有。秋招指的是什么？我跟大家再解释一下儿，因为有的家长还是有点儿不清楚是什么意思，秋招指的就是每一年针对学生、在校生、年轻人这些国际大公司开放机会的时候儿，他把一年分劈成两半儿，你从这个七八月份夏天到圣诞节，12月，这段时间里，你经历了整个秋天，叫秋招，然后来年的这个一二月份到，再到这个春春天结束的时候儿，四五月份这段时间叫春招，它就是，它相当于就是他把一年从招聘的角度把它劈成两半儿。

那从时间线上来讲，秋招，有一个就是规律叫为了公平起见，他这个在招聘的时候，他要先到先得原则，就跟咱们在申这个英美的学校，当年申学校的时候一样的，先到先得原则，当然了，同时还有一个冷冻期，冷冻期就是说不能因为我说了，先到先得，你压根儿没准备好的情况下，你就框框海投，那你是浪费彼此的时间，所以你但凡没有准备好，你过来申请了你，你没有通过号，我要把你冷冻住，相当于这个公司一年内，全球范围内你就不能再申了，不能再有第二次的尝试了。

那么有一些公司，他也会设置一个明确的截止时间，申请截止时间，比如说什么汇丰，什么什么时间结束，然后这个那个什么艾森哲，他是几号儿开始，然后我们预计今年的比如说什么12月底结束，即便有这个明确的截止时间，大家他们要明白，他们依旧是遵循这个先到先得原则的。另外就是今年的这个秋招，比如说到圣诞节就结束了，那他结束之后明年。春天开春儿了，公司这边这个圣诞节假也收回来了，他们要去整理一下儿，整理一下儿，看哪些实习，那个还没有招满的或者哪些实习那个，又突然空出来了几个位置的，那他会重新再投入到这个市场上，就会在那官网上明确说明，好，我们新的一轮儿招聘开始了，我们春招开始了，当然还是先到先得，总之这个其实一年四季都有机会。

但是为什么我们还是强调秋招，而且说这个秋招其实很重要，因为重不重要的，它不在于说你是，你是秋招，几月拿到offer，重要是在于说你是什么，时间开始做这个准备，那很多人说，今年这个秋招到圣诞节结结束了吗，对，那我没戏了，反正现在学校也考试，没戏了。算了，没没机会了，那肯定不是，你尽早的去做这个准备，你秋招不拿offer，那你拿面试对，那明年春招你可以拿offer。等明年二三月份你能拿offer，但很多人，他属于就是，我们常常讲说这个秋招，一旦到了11月，12月就分水岭了，什么是分水岭？有一些人经历了前面几个月的尝试，发现，一塌土地就是全部被拒了，信心受挫了，要不然是再就是说赶紧调整一下战略方针，要不然就放弃了。

那还有一些学生，我刚开学对，我大一刚过来还不熟悉，我突然意识到，原来我大一就有机会要去参与这个秋招了，大就有专门儿开给大一的机会了，然后他可能在这个阶段刚开始了解，那也会有一批，这个我们说准备的特别好的学生，在这个阶段，冲刺出来都会有，所以说这个这两个月非常的重要，非常的重要。

四. 国际社会对“教育”和“国际人才”的真正定义！

英美高校教育，不只是为了“通过考试”，而是在于经过几年历练，变成社会上有用的人才！

相信咱们在座的家长能够把孩子送到英美的这个比较top的高校里面来，都是对国际教育有一个憧憬的。那值得注意的一个地方儿，就是说西方这边国际上对于教育的一个定义，不是说单纯的指课内成绩、学术这方面，而更多的是说你像当年世界上只有两所大学的时候儿，只有那个牛建的时候儿，他最初为什么去设置这么一个东西，是给中产阶级，给精英阶层去设置的。是干嘛？是为了，创造或者说培养更多能够真正为社会做出贡献的人，然后也是让这个年轻人有一个过渡，怎么样把自己从一个懵懂的，好学的，这么一个不成熟的学生，变成一个真正有能力独当一面的一个。我们说国际人才，它是做一个衔接作用的。

所以这就是为什么我们一直强调，这个西方高校国际惯例是从大一开始，甚至现在已经到到英高美高了，我们都都有，国际公司已经把手伸到英高美高了，更不用说本科儿了。就这就是为什么从本科儿大一开始你就会发现，怎么这个学校它不只是说从整天的给你各种排的满满的课程作业，就跟高中似的，就以前国内高中是根本不是这样子，而是说它会鼓励你，校内校外有很多的活动。有很多的，这个国际组织有很多让你去探索行业的实习机会，你很多孩子可能会觉得，这这我是学生，这跟我有什么关系？那你是一个国际高校的学生，这跟你就是有关系的，所以这很容易被大家忽略，一定程度上。

那另一点值得注意的是？任何一个人，他从一个不成熟的人变成一个比如说成熟的国际人才，他这个过程，我们说这个，你去参与各种实习也好，它都是起到一个锻炼作用，但这个锻炼它就一定不是说特别容易，因为我们总是做自己容易的事儿，就是我数学好，我就一直在做数学题，这不是一种，不是一种挑战，也不是一种锻炼，所以很多，这个我觉得家长们要提醒孩子的一点，就是要有这个正确的心态，也就是要在这个年轻的时候儿，敢于去挑战自己的舒适区。敢于去挑战，不可能敢于去做这个让自己觉得吃力的事情，因为你，你只有这样子，你才有一个真正的锻炼过程。这也就印证了，为什么我说就是咱们今天说的第二个话题，那个付费内退，付费时期，这些真的是没有意义，不光雇主觉得没意义务，你一旦这样做了，我给你拉入信用信用黑名单，其实对于孩子个人的成长也是没意义，只会让孩子就更加的逃避或者不自信。

所以大家注意一下儿，这个咱们日常在去引导孩子的时候儿，在这个孩子几年，大学这个比较珍珍贵的时光，引导他去接受英美高校教育的时候儿，这个侧重点千万千万，不要只侧重课内，这是一点，再一个就是，锻炼，他绝对不是过家家儿，不是，就好像，我意思一下儿，有个实习就行了，那怎么着不是有个实习，我给安排安排，那这都不是真正的锻炼。

英美高校教育，不只是为了“通过考试”，而是在于经过几年历练，变成社会上有用的人才！

他说：“大学独一无二的经历不会再在你的生命里出现，没有其他任何地方像大学一样这么集中可以同一时间提供给你这么多机会接触和体会到这么多文化和背景的人和事物。”

下面，我们看看麦肯锡国际咨询公司对“国际人才”的定义

因为我们经常说我们是国际人才培养公司，或者我们这个大家日常也能够在自己的这个学校里头，包括这些知名的，大家理想的未来想去的这种公司，不论是微软，高盛，麦肯锡，还是什么其他一系列的公司，你会总能在他的这个官网上发现他们去强调的一个词儿，哥，洛包伊利就是国际人才，那包括很多人说这个，像国内新闻也会说他对于留学生的期待，你是真的。培养国际人才，那国际人才，他不是说出国留学了，就是国际人才了，他其实是有一个非常非常明确定义的国际人才，这个定义首先起先是这个麦肯锡，我刚刚也发了图了，谁是，麦肯锡对，全球最顶尖的这个咨询公司和这个联合国教科文一起下发制定的一系列的标准，我已经把这个细节截图了。

大家可以通过这个长按这个图片，然后选择这个微信的有一个翻译键，有一个翻译功能，长按出现一个翻译功能点，然后大家可以有一个大概的一个了解，对于这这一系列的这什么是国际人才，他需要具备什么能力，这个能力点一个大概了解。

所以听到这儿的这个家长们结合我前面几点，前面的这个三四点，肯定就越发明白，越发明白为什么成为国际人才的是少数，成为长期旅游观光客，或者成为裸规的是大部分留学生的一个，最终的一个结局，原因就在这儿。

包括为什么要提早锻炼，提早规划，为什么要正确的去去读这个英美的大学，为什么大一就要去做这些事儿，一系列的，其实大家仔细的体会一下，这都是，本质上都一样。

五. 国际人才从小积极参加校外活动

下面系统地说一下，英美高校留学生，各个年级的机会

5.1 大一同学们的实习与志愿者机会

首先，大家要注意，我说的是这个校外活动，就是所有的国际人才一定是从刚上大学，甚至说高中的时候就积极参加校外活动的。这个校外其实指的就是社会上以及具体的行业里，你向往什么行业，艺术方向的金融方向咨询，还是食品方向的生化方向都可以。总之，这个各方向这个里边儿，这个行业的顶尖公司，一定是给学生低年级学生开放了机会的，这是一点。

像我发的这个短视频里面这个男生，他只是一个例子，只是一个例子，他拿到的，他说我拿到了三个spring week，这是我们的学员什么东西，这个叫叫春季实习，很短三天，最多不超过一星期，但是只开给大一学生，只开给学制内第一年的学生。然后，他的这个重点不在于说你来这三天你要帮我做大忙，实习的时候儿在于前面筛选的时候，他就是完全完全按照上一点我提到的国际人才综合能力标准再去选人。他选到这个人之后，那这三天他其实是一个全面观察你的过程，也让你更切实了解你未来向往这个行业究竟长什么样子，全球最顶尖这家公司就坐落在伦敦，或者坐落在纽约的什么地方儿，然后你要真的走进去去看，有更切实的这个目标，这是他们那个目的，他们也是给自己未来这个核心人才这块儿发return offer。

包括这个有一些机会，他名字上就不叫实习了，叫志愿者，叫志愿者，都是可以的，各种都会有，包括这个志愿者机会就不见得非得是公司开放的了，你像这个英国皇家鸟类保护协会，你像这个一些这个国际组织上的货币组织，这个难民署，什么那个一些，这个医疗方面的，Cancer方面的这个一些方，各个方向都会有。

大一女生同学尤其注意

女孩子们一定要抓住在英美开启职业生涯的机会。跨国公司对管理层性别比例平衡有严格的要求，各个公司也出台各项计划鼓励女性就业，和女性长期个人发展。#顶尖行业尤其关注女性在职场上的平权和发展。

针对本科女生的实习机会比如：

PwC普华永道Women in Business、
Mckinsey麦肯锡 Women in the workplace、
EY安永的 She Belongs 和Women Fast Forward等等

通通从大一开始。

这个地方特别的去提醒一下儿，各位这个女生大一女生的这个家长，像上面有这个截图发的，就是说很多公司她除了给大一开放机会以外，她为了这个鼓励女生去走入这个各个行业里面，职场走入管理层，所以她的这个激励政策相当于是从大一就开始了，她会额外再多给大一女孩儿们开一类机会，然后，我之前也有在这个，大家想了解更多详细信息的，可以发我朋友圈儿。也可以翻，这个你所在的家长群，我之前一定都有发过，我就曾经拿这个不汉武道举例，我就说，仔细去阅读这官网，我好做了一个图，去翻译这官网上的那段话，是什么？他就说的很清楚，他为什么要去开这个实习，那大一的女生同学一旦进来了，她会得到什么。

跟到这儿的家长，你可以稍微回顾一下儿了，我现在提到这个具体的机会跟我前面第一点说英美就业的整体情况，国际惯例，第二点说，千万不要信那个付费内推，付费的一系列这个薄分儿一系列行动，为什么包括跟当下这个秋招时间线，跟他这个国际社会对于人才的具体定义和选拔标准是完完全全是一回事儿，大家可以自己自行链接了已经。

5.2 大二大三同学可以争取的实习机会

那大二大三同学，你也是有自己的这个机会的，也是提前一年去申请来年的这个暑假暑期实习，因为刚好暑期是大家不需要上课的时候，所有大公司实习是可着学生这个放假时间来的，正规的都是这样儿，然后一样的符合前面我说的所有的国际惯例，不看专业，然后不限制院校，然后机会很多，但是重点考察综合能力这一块儿，包括也会发放再接下来一年的实习，或者正式工作的return offer。而且大家注意，往往大二大三学生做的实习是带薪的，会按照他所参与的这个实习部门正式员工的年薪按比例发放，很可观。

5.3 毕业生/研究生/最后一年学生的机会 - 毕业生全职管培项目

那么一旦到了学制内的最后一年，不论是英本美本的最后一年，还是说你后来又读了研究生，你在研究生的这个最后一年，其实一般来讲，英硕的话本身就是一年了，也就是你你读英硕那一年，或者是美本研二那一年，这通通在学制里，都叫最后一年，所以在国际雇主看来，这都叫，你现在已经是毕业生了，你可以去申请我们的全职工作，全职核心管培，这是一个。毕业生项目这种工作，那这个工作跟前面我说的这个所有国际惯例，要求，能力方面也是一样的，只不过需要注意的地方，假设100份儿正式工作offer，他可能有一多半儿，都是之前实习生的这个转正offer，所以本科生提前为这个管培offer做准备了。

六. 国际留学生一定要有海外实习实践？锻炼的重要性！

关于这一点我就不多做强调了，我相信各位都是很清楚这个重要性的，只不过他这个可能听完前面的家长会明白，可能实际上这个国际公司，他设置实习的目的会跟大家想象的，有点儿不太一样，以至于他的这个重要性可不仅仅只是让你的简历上多一笔多点儿东西了，对于一个人成长上的一个塑造，对他未来的这个最热爱的方向的一个找寻，甚至说对于最后正式工作的一个提前提前把握。都是有关系的，所以，大家回过头来想想看，我第一个部分，我说英美就业情况时候儿，我提到那一点，我说很多的家长，从这个其他的往届的留学生家长口中口口相传的，或者说新闻上，或者说什么，小红书上等等帖子说的公众号儿说的什么，英国难留，美国难留，什么英国更难留这个说法儿怎么来的？

其实说到底就是，没能搞明白这个国际留学生应该怎么样去利用，怎么样去读这个英美高校，他还是按照这个中国人的一个思路再去做这些事儿。其实人在海外，但实际一直拿自己跟985的人在去这个对标，跟他们的这个机会和环境在对标，这个是没有必要的。也一定程度上是因为很多人对于学业的一个重视程度远远高于能力，或者说？不懂什么叫同时进行。一定是，一定是到了最后迫在眉睫了，我明年就毕业了，我已经研究生儿了，我再去考虑就业这个事儿，那肯定是吃力的，那肯定能留下的人是少的，能拿到机会是少的，对？所以解释一下第六点这个重要性，大家自己去看就好了。

七. 国际公司需要的人才

那么国际公司要什么人才？其实我在这儿就是做一个总结了，因为前面其实已经把这个综合能力标准，国际人才能力标准已经全部发给大家了。然后在这儿就是用几个来自各大公司官网，它的一个具体的一个英文描述，包括加了一个中文翻译，让大家有一个感受，具体的更具体的，比如说怎么样去提升，包括，比如说很迷惑，究竟是怎么回事儿，有一些问题，理解不了之类的，咱们今天在这儿就不多说了，欢迎大家，在讲座之后，私信我去问关于你们自己的问题就可以了。

八. MC全球学员校友会

好，今天的讲座，主要就是这些七个板块儿都是在去介绍一些这个大家一定要去注意的，去扭转的一些东西。那第八个板块儿，就是我回过头来跟大家说一下，一定要有一个什么意识，就是，培养国际人才，这个事情上家长的责任是很重大的，为什么？因为能力的培养这一块儿是没有天才的，没有天才，都是要一步一步的去引导的，包括这个机会的把握，包括现在很多孩子去找实习过程中受挫，这都不是因为孩子的一个努力程度，或者说聪明程度，是方式方法，是这个背后的跨文化的一些东西。

那么我们在培养国际人才这一块儿，从零七年开始到现在已经快16年了，在这一块儿我们是非常有发言权的。

视频中，是我们这个60多位的西方高管教练团队中的一员，他提到的这个，这个moment可以给大家翻译出来。

“Those magical moments! We make those magical moments every day!”

本次讲座到此结束。