一.新政策环境下企业用工成本应对策略
1.用工成本是企业成本重要组成部分
2.人力成本的范围：薪酬费用、消耗费用、每月支付费用、其他支付、标准工作时间内薪资、其他薪酬、各种补贴
3.受访企业工资年年都在涨 ，附着在工资上的成本有些高
4.用工合规要求日益严格：^社保、住房公积金、个税“三平衡”—稽查政策、金悦三期^劳务派遣的限制—10%比例、三性认定、三方劳动关系^五证合一—交挂机构，未开设社保账户
常见的违规情况：^无社保公积金（故意不缴，最低缴纳，异地缴纳）^工资总额与社保，公积金存差额（双隐患）^同地区拆分工资，报销费用替代工资^派遣比例超标
5.用工合规成为IPO重要因素：拟上市公司审计—^用工合规证明^社保缴纳合规证明^公积金缴纳合规证明^纳税缴纳合规证明
6.社保政策—社保费率下调的希望？
2018年4月人社部和财政部联合发布通知，将养老保险，失业保险和工伤保险的阶段性降低费率延长至2019年4月30日.
7.社保政策-缴费基数一直上调
8.个税改革动态：^合并部分税目^完善税前扣款^适时引入家庭支出申报制度^优化税率结构
2018年数据监督不断完善：^企业工资发出2017年1月开始，必须通过银行转账，不能现金支出^建筑劳务行业开始实施“两制”（实名制、专户制）^金融监管正逐步深入到个人银行账户和第三方支付账户^2018年1月起，跨省个人收入数据逐渐实现联网^中国大陆地区加入CRS，境内非中国居民金融账户，海外资产及收入透明化
2018年个税政策动态：^分综合所得，经营所得税和偶然所得三项，薪酬税和劳务税实现税目合并^综合所得起征点上调到年度6万，税距调整，增减专项扣除和专项扣除附加^增加避税反制条款^递延养老保险税优政策推广
9.财税政策“营改增”之变：^虚开增值税票风险^“劳务费”洗钱风险^特定行业经营风险^差额纳税票逃税风险^营销费用支付风险
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