“冰山在融化”是寓言故事，但对企业的运营却很有启迪。因为全球化竞争已使企业的脚下成为了随时会融化和崩塌的冰山。要化解危机求生存，唯有持续不断地找到新冰山，但其问又充满了变数。对此，本书给我们提供了变中求胜的思路。
成功变革的步骤：
（一）搭建平台
1、增强紧迫感
帮助大家认识到变革的必要性，以及马上采取行动的重要性
备注：就像让企鹅们了解冰山即将融化崩塌的危机感，必须要立马修理冰山或者搬家。
2、建立领导团队
确保组建一个强有力的领导团队——一个具有领导才能、公信力、沟通技巧、权威性、分析技能和紧迫感的团队。
备注：企鹅王立马组建了一个五人队伍，虽五个人性格截然不同，但是各有所长。
（二）做出决定
3、确定变革愿景以及变革策略
让打击清楚认知变革后的未来和过去会有怎样的不同，未来将如何变成现实。
备注：让企鹅们明白如果搬迁前后生活会发生什么变化，以及如何实际进行迁徙。
（三）实行变革
4、有效沟通
让尽可能多的人理解并接受变革愿景和策略
备注：从大多数企鹅充满质疑和担忧到后面小企鹅去说服大企鹅接受这种变革。
5、授权行动
尽可能地为那些愿意投身变革的人扫除障碍
备注：准备好足够的食物，为寻找新家园的企鹅“侦察兵”归来有食物补充体力。
6、创造短期成效
尽快取得一些看得见成果的胜利
备注：在企鹅们第一次搬迁到新家园时，发现粮食充足，环境虽没有原来的好，但是大大减少了之前害怕冰山融化崩塌的担忧。
7、不要放松
取得最初的成功后要加倍努力。不断进行变革，直到把愿景变成现实。
备注：企鹅们在第一次迁徙成功后，并没有选择永久定居于此，而是踏上不断寻找下一个家园的漫漫长路。
（四）巩固成果
8、打造新文化
坚持新的行为方式，确保它们成功并日益强大，直至取代旧传统。
备注：企鹅王退休成为顶级教师，不断跟子孙后代讲述着第一次迁徙的经历，让小企鹅们继续寻找新家园，直至取代旧传统。
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本文观点仅是个人拙见，仅供参考～
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