读了这本书之后，觉得无法工作了。自己目前所在的团队简直无法直视。反过来一想，如果自己所在的团队跟谷歌一样，那这个团队也一定非常牛吧。
如果一个公司的员工觉得在公司工作不是为别人打工，而是自己的一份事业，那么员工的效率和产出一定是非常高的，对公司的贡献也是非常可观的。可惜这样的公司真是非常少见。
想想自己工作的团队，领导不在乎你做了什么，也不在乎你做的怎么样，他只在乎你能不能把结果写得很漂亮，是不是能在上级面前邀功。真正想认真做事的人反而被挤兑。
谷歌在招聘人才上面有一个原则：只招比自己优秀的人。想来也是，都是优秀的人，大家都会自觉做事，自觉向一个方向努力。没有进入这样的团队是不是因为自己不够优秀？！
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读书要读经典书籍 此类关于企业和团队管理的书籍，以前精度过几本经典书籍：稻盛和夫的《干法》，安迪葛...
（Peter说精益） 《Work Rules! 》 Insights from Inside Google， Th...
豆瓣评分8.3 好评：干货，受麦肯锡的影响很深 差评：啰嗦，不具备国内可操作的可能性。 世界上最好的东西是免费的。...
未来之镜一书中将Google工作模式：重新定义一切分解为，重新定义管理，重新定义人才，重新定义团队，重新定义创新和...
《重新定义管理》这是一个转折的年代，中国用不可思议的三十多年，不仅仅在经济上追上了西方国家，同时也将经典的基于资本...
许多过去我们习以为常的东西都需要再思考，如重新定义组织、重新定义团队、重新定义工作，重新定义……当这一切被重新定义...
No310：《重新定义公司——谷歌是如何运营的》畅销书读书笔记读后感PDF下载 《重新定义公司——谷歌是如何运营的...
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本文标题：重新定义团队读后感
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