最近Frank很头痛,手下的研发工程师已经看了5个人,还没合适的人选。5个?不是还可以继续找吗?这个岗位还不是一般地难找,加上这个岗位有特殊的要求,对行业,和专业经验都有要求,附近城市与Frank 公司的行业相近的公司不超过3个。这个还不止,而且还要具备对答如流的英语,这个就已经打死一竿子人。
0同行业+0专业经验+英语=不可能
同行业+0专业经验+0英语=有可能
0同行业+专业经验+英语=有可能
同行业+专业经验+英语=有可能(稀缺)
加上别人还要对你有意,这就太难了。
这天Frank遇到了一个候选人,附上的简历足足有8页,各种专业证书占了5页。
这位候选人的类型是0行业+专业经验+英语———有可能!HR Jane心中大喜,遇到至少“有可能”,是可以交差了。Frank面试了足足2小时,从专业的工作流程,工具,到英语,Frank很满意,决定offer 他。
就在JANE核实相关证书的时候,发现这人的专业证书都是网上注册,一天內马上出证。Frank顿时对此人大打折扣,甚至觉得他存在欺骗成分。这曲线简直由波峰跌到谷底,继而把他8页的简历,逐条来核实。还查出一条证书,纯属多余。跟他确认时,他还毫无疑问,此人即刻打进冷宫。
完美的简历很好,可是却忽略一个最基本的原则—真实。
一天之内的证书党,明眼人也知道是什么回事。
希望你的真实也配得起你的努力和经历。
职场碎碎念(21)—简历的“完美”,反而落选?
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