上班路上接到增值组长的信息，称美女Q昨天办的业务有问题，分公司报给她，但是她要开会，于是让我核查处理。
这一查，昨天设备号全部不对已经让Q改过来了，没成想连地址也不正确。之前增值组长说过她已经发现美女Q不下三次把地址弄错了，呃……算上这个是第四次了吧……
增值组长让我好好跟Q说一下，工作不要太马虎，省得落人话柄。不过我除了告诉Q做错的地方外，还能说啥？我自己也有做错的时候，但是错一次就得牢牢记住避免下次再犯，每个人工作风格不同，她也不是我的下属，说太多了只会伤感情。
上周五交了个人年终总结，是周四晚急急忙忙赶出来的，没有数据，没有一二三四罗列，我把全年分为四阶段，每段用顺口溜做标题，分别讲了一个工作重点并说了自己的想法。最后一段标题有两句是：加班工作是常态，困难不怕有我在。
嗯，不是自夸，我觉得挺贴切的。
目前大家的处事风格有几种：
1.Q这种积极马虎型。部分活她喜欢抢着做，但是能力不足反而添乱。
2.芳芳小珍这种鸵鸟型。工作消极，有问题不主动接，哪怕接了也是转给别人去做。
3.萍姐这种视而不见型。还算勤快，但有问题不主动接也不转给别人去做，置之不理，做错说了还是不改。
4.猫友这种主动抱怨型。愿意多做，有问题也会主动处理，但遇到想不通的地方经常会抱怨，觉得为什么别人不能按照自己的思维走。
5.培训妹子这种被动多做型。只要轮到自己上班，愿意做也不抱怨，但不是自己上班的时候一概不理。
6.增值组长这种只长嘴型。就是太能叭叭了，少做多说，一分力做完的事能被她吹出七分力来。
我这种属于替补瞎操心型，无论是不是指定我的问题都会处理，还会主动翻出以往的问题复核看是否有疏漏。上班时间做，下班时间做，回到家还是会偷偷做。这样做的后果就是揽了太多事在身上，有点应接不暇了。
领导不知道具体工作也不知道我们如何分工，基本不做太多要求，大家都习惯躲着，反正做得少错得少。可是问题就摆在那里，没人做日积月累终会引起矛盾，我预见爆发的后果宁可自己早早消化掉，所以，也不想对别人做太多要求，自己觉得做了问心无愧即可。
哎呀怎么还是觉得有点自夸呢，本来不想发的，算了，写都写了，发表打卡吧~
网友评论