文|赵晓璃
写在前面的话：
小长假过后，开始上班的你是否又回到了这样一种状态——
感觉自己总是处于“社畜式”的劳碌状态，找不到工作热情和自我价值，而面对沮丧的现实，仿佛又无能为力，除了妥协似乎想不出更好的办法了......
这个时候，也许有人会告诉你：挺一挺，咬紧牙关，一切都会过去的；
你也不止一次地告诉自己：没有一份工作是容易的，所以我还要再坚持一下。
更有人大放厥词，大意是如果一份工作你做的很苦，那就要熬一下，熬熬就好了。
但是我想说：
“既然没有一份工作是容易的，那么为什么不选择一份有意义的、能够看到未来和希望的工作呢？”
事实上，不论从我这些年的咨询经验还是训练营接触到的学员们的情况来看，太多的人不怕吃苦，有的甚至死磕自己十多年之久，问题是，这样的死磕，到底是否有意义？或者说，是否真的适合自己呢？
我们不打鸡血也不灌鸡汤，站在职业生涯规划师的角度来看，职业选择是规划的重要一步，而选择怎样的职业，更是一个重要且系统的决策过程。
一、
如何才能成为真正厉害的人？
就像一颗种子，首先要认识到自己是怎样的种子，然后去选择适合自己的土壤，再去积极汲取阳光、雨露和水分，扎根生长，直至枝繁叶茂。
同样地，放在每个人的职业发展情境来说，每个人就像一颗种子，选择适合的职业和环境，首先要认识自我，其次要选择符合自己价值观、能力、特质及兴趣的土壤，接下来就是在具体的事务中发挥自己的优势、激发自己的潜能，渐渐地假以时日，最终像一棵树那样，在某个领域扎根、生长，直至开花结果，完成自我价值的实现。
——这才是我们职业生涯规划师眼里真正的“成功”。
从这个衡量标准来看，如果一个人在不适合自己的轨道上努力甚至死磕，倒不是说这个人一定没有成功的希望，只是从投入产出比方面去考量，可谓“事倍功半”。
如果一个人在一个职位上苦苦努力了多年依然无法胜任，这个时候则需要停下来，好好回望过去的职业经历，分析下到底是哪里出了问题。
只有找到了适合自己的职业方向，才能设立可以到达的职业目标，有了适合自己的职业目标，再做出努力，才能事半功倍。
二、
分享一个真实的职场案例故事。
两年多前，一名来自北方的姑娘Cassie怀着满腹困惑前来找我咨询。
从Cassie履历上看，这是一位非常优秀的姑娘，在校期间学习成绩优异，985高校英语系研究生学历。
毕业后的Cassie先是进入了一家外企做总经理助理，一年半之后跳槽去了家知名英语培训机构做教务工作。
一晃四年多下来，Cassie的工资并没有明显的增长，拥有高起点的她，反而越来越没有自信，变得越来越迷茫，她不知道自己的未来在哪里，想跳槽，但又不知道还可以做什么，或者说，不清楚怎样的职业才真正适合自己。
按照她话说，她工作了四年，也真真熬了四年，觉得自己都快要得抑郁症了，实在太痛苦了！
1、目标职位能否满足你的核心需求，决定了你能坚持多久
我常常和咨询者或训练营的学员们打这样一个比方，就好比两个人因爱情走入了婚姻，但决定这场婚姻能走多远的，恰恰在于两人的三观是否契合。
这个原理放在职业选择中同样适用。
比如，一个对赚钱有强烈渴望的人，却遵从父母之命选择了稳定的体制内工作，必然会感觉浑身力气无处施展处处憋屈；
而一个注重安全感的人，选择了竞争激烈的营销类工作，必然会受挫感满满处处碰壁。
在每个人的认知里，由于个人的成长环境及经历不同，对于价值观的追求自然不尽相同。
在Cassie这里，她天资聪颖，从小争强好胜，加上家境优越，从来不曾为钱操心，因此，反倒是工作是否有挑战、能否激发她的斗志是她最看重的价值观。
而不论是总经理助理还是英语培训机构的教务工作，无疑都是辅助类岗位，这类岗位注重的是按部就班做事，并没有太大的挑战性，所以天长日久，难免会磨灭她的斗志和激情，让她倍感沮丧而无力。
2、你的能力是否匹配岗位要求，决定了你在这份工作中是否能够获得成就感
有句话是这样说的，叫做“失败是成功之母”。
但是无数的职场案例告诉我们的恰恰相反，那就是“成功是成功之母”。
人的优势能力是如何形成的？
首先你要愿意做一件事情；
其次你能够做的不错，从而获得成就感；
接下来你才会深入研究，从而反复地获取成就感；
最后在这个过程中，你的能力不断予以强化，最终形成你的核心能力。
就拿打游戏这件事来说。
你会发现现实中有人喜欢打游戏并且颇有研究，有人不喜欢打游戏所以谈不上去研究游戏。
这里面有个核心的差别就在于——
你是否具备这样的意愿，以及，你是否具备这样的能力做好它？
如果一个人有意愿打游戏，同时又能够钻研游戏的套路，不断地在游戏中获取胜利，这样的人自然会在游戏中体验到竞技的快感；而如果一个人没有意愿或者即便有意愿打游戏却总是输，自然就不会对游戏这件事形成稳定且长久的兴趣。
这才是兴趣的真相。
也就意味着，兴趣这件事情，其实和能力密切相关。
回到Cassie的案例中来。
经过系统的分析，Cassie具有相当不错的表达能力，英语掌握的相当不错，专业能力也很棒，说话逻辑清晰、注重礼节，很容易赢得他人的好感。
而Cassie所从事的教务工作，主要内容就是协助上课老师做好课前准备：例如制定课表、通知学员按时上课、打印材料、准备相应的教具和课件，同时还负责学员的课后回访工作，挖掘学员的转班诉求，等等。
从工作内容和能力匹配情况来看，Cassie的沟通能力能够得到一定的发挥，但是她的语言及专业优势在这份职业中得不到发挥。
从Cassie的口中得知，原来，这家英语培训机构是外教上课为主，她在这里做了两年多，看不到职业前景，这是她焦虑的根源。
3、一份适合的职业，是能够契合你的特质，并能让你做到“扬长避短”。
经过分析得知，原来，Cassie的实感偏弱，直觉和思维能力较强。
也就意味着，对于现实问题的细枝末节，Cassie的敏锐度低，因此在助理类工作中，她体会到的是深深的挫败感。
经过评估，在Cassie的特质层面，这份工作的70%左右的内容用到的恰恰是她的短板，例如她的情感特质偏弱，导致她在和学员沟通的时候，过分关注事实，无法做到共情，导致学员投诉她服务不够热情，说她说话不好听；而她特质里的潜在能力，例如创意力、想象力及强大的逻辑思维能力，在这份工作中毫无施展的余地。
三、
第一次沟通结束之后，Cassie对自我的认知有了客观全面的了解，于是我给她布置了任务，让她去搜集相关的职业信息，再来进行二次咨询。
在二次咨询中，结合Cassie搜集的职业信息，我带她进行了系统的分析和梳理。
由于Cassie学习期间有过一年的交换生经历，有一定的留洋背景，加之她强大的思维能力，结合她的创意和想象力潜质，最终我们锁定了这样几个职业方向。
1、留学机构的咨询顾问
事实上，一名优秀的留学咨询顾问，是需要一定的知识背景和信息搜集分析能力，例如她需要了解客户的兴趣、成就、教育及职业目标。
对于做事喜欢规划、思维能力发达的Cassie而言，不论是给自己制定目标，或者捕捉他人需求，结合他人背景制定目标，再进行系统的分析和建议，都是在她的潜能区，是可以经过实践进一步挖掘和强化的优势能力。
2、教育培训机构的课程研发人员
由于Cassie具备一定的创意能力，对于工作的难度和挑战度有明显的追求和渴望，同时她的专注力强，又想要在专业领域上进一步发展，那么课程研发人员无疑能很好地满足她的职业诉求、锤炼她的专业能力。
3、一对一英语私教
这是Cassie在主业之外，如果精力时间有余，可以开启的兴趣通道。
她的目标客户可以是初中以上的青少年人群，当然，想要做好一对一英语私教工作，需要累积一定的专业度和知名度，这样的专业度和知名度，是可以在留学顾问或者英语课程研发工作中获得和萃取的能力部分。
四、
五一线下训练营期间，我的助理收到了来自Cassie的最新进展和消息。
不知不觉，离她上次咨询差不多有两年的时间了。
咨询后的Cassie顺利应聘到了一家留学机构任职，目前已经成为该机构的资深留学顾问了。
她目前的工作内容主要就是给孩子做留学规划，她每天如饥似渴地学习各种知识，不论做事效率和获得的成绩都比过去有了明显的进步和长进。
Cassie和我们不无感慨地说，曾几何时，她对能力的理解过于狭隘和偏颇，她一度认为，所谓能力的重要标志，就是做任何事情都能成功。
但是经历过这次职业转型的她渐渐明白，原来“尺有所短寸有所长”这句古训是对的，每个人都要认识到自己的特质，因势利导扬长避短，才能走出低迷的状态，活出高效的人生。
看到Cassie的反馈，我感慨万千。
是啊，无数的鸡汤文告诉我们，如果一份工作让你感到痛苦，没关系，熬一下就好了，很多人不都是这样熬过来的吗？
但是我想问，但如果这份职业真的不适合呢？
难不成前辈走的弯路，也是值得我们效仿的吗？
在我看来，如果一份职业让你痛苦万分，与其麻痹自我劝说自己“熬下去”，倒不如思考一下这几个问题——
1、我熬下去的意义在哪里？
2、熬下去能获得想要的未来吗？
3、凭我的能力，到底能不能熬下去？
......
如果还是想不清楚，建议寻求专业人士的帮助。
千万不要不明就里地熬着，直至耗尽了最后的热情和耐心，蹉跎了岁月，甚至熬出了心理疾病，那就太得不偿失了。
“人的一生中关键的就那么几步，特别是在年轻的时候。”—— 《人生》
作者简介：赵晓璃，职场作家、职业生涯咨询师，国家心理咨询师，LinkedIn领英中国专栏作者，36氪特邀作者。著有《怕麻烦才是你最大的障碍》、《请停止无效的努力》；2017年新书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》三个月销量破五万册。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》已在当当、亚马逊、京东等平台全面发售。
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