昨天谈话，让还在试用期的小伙伴离职了。虽然理性上觉得她不合适这个岗位，但感性上依然会不忍。
昨晚回到家，不太想说话，只想安安静静把纷乱的思绪捋清楚。
经过一夜的心理建设，想清楚了，也释怀了：
首先，小姑娘没有分寸感，周五申请在家办公，却失联去跟朋友吃饭，问她为什么不按计划同步工作进度，她说你不催我我会汇报，催我我就偏不汇报。完全不能理解这样处事的人，简历上有总裁助理、创业者的经历。
其次，工作标准低，做完就万事大吉，甩给上司，不想如何做更好。就是希望有人给她兜底。这样的心思，应该很难成长为独当一面的人。所以除了事务性的事，做完了，没出错，在创造性的工作上，很难让人满意。
3自律性差，没有上进心，心思不在工作上，自己说我要每天跟你同步工作进度、我要磨练我写稿子的水平，但是一天打鱼，四天晒网，除了我约定每周一下午，打印出我给她修改和批注的稿子，我来仔细讲给她，我为什么这样写。第二周我忙忘了，她也不会主动提。
4骄傲又敏感。写稿子里的逻辑bug和错别字，给她指出来，她总有辩解的理由，时间紧，我只想让你看看故事情节行不行。听不得任何否定的声音。又极其敏感，一开始我都直接改她的稿子，后来想把问题和修改方向告诉她，自己来摸索，于是改用了批注的形式。虽然慢但是她会有更好地成长。她非常敏感这一点，会问直接修改定稿变成批注的理由是什么？也许是怕我的动机是负面原因或者刁难她。
5固执且悟性不足，这又增加了骄傲的负面影响。总想用已有的框架和方法论，把眼前的工作套进去，没有思考能力。这一条又回到了做事的标准，是做完而不是做好。
但是，面试她以及日常交流，她会说自己喜欢做内容，想沉静地做好内容。语言真的是有伪装的，是美化过的自己。
没有人的生活不艰难，让她离职，也勾起了我的不忍。所以内心久久不能平静。可是，留下又增加了我的负担，工作之余还要磨一个不成熟但是已经成形的大孩子。
经过了一夜的心理建设，梳理出她与这份工作不匹配之处，离开也许能让她反思，也许能找到更适合自己的地方。同时，也让我从招聘中吸取教训。面试时多问ta做了什么，怎么做，标准如何设定！
记录下来，以史为鉴！
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