现在的互联网公司都在求发展，所以彼此之间的竞争非常激烈，但俗话说想要发展就要把自己内部的管理做好，所以企业都会要求员工和公司一条心，对于将要离职的员工，由于不能再为公司带来价值，一般公司的做法是及时止损，比如一些社保，奖金福利等不会发给离职的员工。
但是也有一些中小型公司，由于还处于发展阶段，最缺的是人才，所以对于有能力的员工都是极力挽留，因此也做出一些有人情味的举动来挽留这些人才。
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程序员小刘是一家互联网公司的程序员，由于自己有能力，所以做到了技术总监的位置，但是由于自己父母都身患疾病，不方面行动，老人也只有他一个独生子，不得已辞职之后在家里自己接一些外包小项目，既能赚点钱补贴家用还能照顾两位老人。
但是今年过年的时候，自己银行卡竟然收到了两万块钱的转账，这可着实吓住了小刘，不会是谁转错了吧，两万块钱可不少，于是查了一下，发现是自己原公司转给自己的，于是好奇的他去询问老板，老板告知这是他在公司工作这半年的年终奖，之所以把这个年终奖给他是肯定了他上半年的工作，并且希望小刘如果之后有机会，还能回到公司工作。
小刘挺感动的，做程序员攒了十多年的钱都买车买房，存款已经不多，两位老人治病需要钱，而且之后自己还要娶媳妇，正是缺钱的时候，他没想到自己辞职了这么久，老板还记得自己。其实真要说起来自己的年终奖并没有这么多，毕竟只工作了半年，所以其中应该一部分还有老板给自己的补贴。
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在现实生活中，这样的老板少之又少，不管是这老板想用这两万块钱真心为员工着想，解决员工的难题，还是只想收拢人心，但是这样的做法一定会让员工更加忠心，更加卖力的工作，这样的公司又和愁不能发展起来呢？
你们对此有什么看法呢
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