职场上，一个好的领导不仅能够给你带来前途，还能带来钱途！

选择领导有多么重要？

这就好比你选择股票一样，选对了，未来5-10年里，你不仅可以成长迅速，还能获得不错的收入。

而选错了，你将要比别人多奋斗几年，甚至还可能因此而一蹶不振！

【大公司的NO.122，小公司的NO.2】

小吴曾在一家全国500强的企业任职，因专业能力不错，他很受公司大老板的喜欢。

小吴的直属上级姓许，许总是个专业经验丰富的领导，小吴的专业能成长得这么快，里面有许总的一份功劳。

许总是公司10年的老员工，从一名实习生做到了分公司老总，一路走来相当励志。

伴随着个人能力的逐步成熟，许总与公司大老板开始有了经营理念上的分歧，并有了离职、自主创业的想法。

很快，许总办完了辞职手续，开启了创业之路。

办手续的那天，许总问小吴愿不愿意放弃安稳的工作，跟他一起创业。小吴说，他会谨慎考虑的。

没过多久，小吴就从500强的公司离职了，成功入职许总的新公司。

这5年以来，许总的公司蒸蒸日上，从名不经传的小公司，变成了当地数一数二的大公司。而小吴不仅拿到了公司20%的股权，还成功地升级为公司的副总。

老同事聚餐时，大家都很好奇地问小吴：“为什么当初你愿意放弃这么好的工作，去向一家初创的公司呢？”

小吴笑了笑，说：

“我当初做这个决定主要有3个原因：

第一，我在大公司里排名才122名，但是在这家小公司里可以排第2名，我选择发展机会更多的工作。

第二，我的专业是许总一手带起来的，之前在其他部门的时候，发展得也不是很好。许总能给我带来进步，我应该选择他。

第三，许总对我说过，公司可能无法给我更高的薪酬，但是愿意和我一起分享公司的成果。他半买半送地给了我20%的股份，这点我非常心动。”

小吴大胆的决定为他换来了丰厚的回报，老同事们都非常羡慕他。不过，这样的机会一些离职的老同事也有过，只是他们没有选择相信许总，现在肠子都悔青了。

【曾经的同事，如今年薪是我的5倍】

小赵和小魏一前一后进的公司，因为同属一个部门，两人关系处得还不错。

工作3年，他们的薪酬一样，奖金几乎也差不多，为此他们开玩笑地说：“领导是不是看我们走得太近，所以钱都给一样。”

工作第4年，小魏离职了，后来小赵才知道，他去了前任老总的公司。

对于前任老总，小赵虽然没有不喜欢，但也说不上喜欢。只是这位老总创业的公司并不是老本行，而是新的行业，小赵觉得风险太大，他的内心替小魏捏了把汗。

工作第8年，小赵当上了客户总监，薪酬也从原来的7千涨到了1.5万。他觉得自己混得还不错，内心充满了优越感。

有一天，他看到了公交车站牌的广告，发现是前任老总公司产品的广告，于是他好奇地给小魏打了电话，询问他们最近情况如何。

小魏说，他们公司今年已经有30多家分店了，以前低调没做广告，现在有新的战略目标，所以才开始高调起来。

两人一阵寒暄过后，小赵好奇地问起了小魏的年薪，小魏说：“去年公司盈利情况不错，我的年收入在110万左右。”

小赵愣了好久才回过神来，自己一年的工资和奖金，差不多在22万左右，就这收入，他已经挺不错了。没想到当初跟自己水平差不多的小魏，如今收入却是自己的5倍！

正是前任老总的独到眼光，选择了新行业，这几年他们才能赚得盆满钵满。而小魏不仅选对了这个行业，还选对了前任老总，所以才能在4年之后，年收入是小赵的5倍！

工作不是你努力了就能赚更多的钱，有时往往还跟选择有关。而这个选择除了老板，还有行业。

【不赚钱时说给15%的股份，结果……】

老黄和老王是同学也是同事，老王比较聪明，又肯吃苦，很快他就升职了。

工作1年后，公司经营情况每况愈下，没过多久工资就发不出来了。老黄和老王都没有什么积蓄，2人只好辞职，去找其他工作。

那一年经济危机，到处都是失业的人，他们找了好久都没有找到合适的。老王咬了咬牙，说：“要不你跟我一起干吧，我们自己开公司！”

老黄看着老同学坚定的眼神，很受感染，于是点了点头回复：“好，我跟着你！”

创业的前2年，公司就都只有他们2个人，请不起工人，他们就一起做搬运，常常累个半死还不怎么赚钱。

那时的老黄没有工资，老王管他吃住。老王说：“我用15%的股份抵这欠下的工资，咱们好好干，争取将来赚大钱。”

后来公司真的赚了钱，那年公司盈利68万，老黄开心地期待着年终的分红。结果，他只拿到了1万块！

他郁闷地找到了老王，问老王为什么没有分他15%的利润，老王愣了半天，然后说当年15%的股权就只是当年的权益，与后面几年无关。

两人关起门大吵了几个小时，后来终于吵出了结果，就是老黄可以获得当年的盈利15%的分红，但是要把前两年亏损的15%承担走。

最后老黄拿到了2.8万！

再后来，老黄离开了公司，自己创业，且做得跟老王一样……

跟着老领导一起跳槽不是不可以，但要做好功课，以防越跳越差。以上的3个案例都是特别好的例子，总结成要点，主要有如下5个：

1、是否有更多的发展机会；

2、这位领导的能力如何，能否给你的专业或业务能力带来提升；

3、是否能给你更优质的条件；

4、未来你要从事的行业，是否有更好的发展前景；

5、领导的人品如何，是否值得信任？给你的承诺或条件能否用文字体现出来，比如签订合同等。

如果都能满足以上的5个条件，那你就可以放心、大胆地跟着领导去奋斗啦！

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