记得以前在单位工作时每年年底都要写工作总结，有一个同事平时也没见他怎么加班，工作相对比较轻松，然而每次年终大会上他总会被当作典范来表扬，而另一个同事每天都很忙碌，甚至上厕所都是用跑的，加班也是常事。就是这样一个认真工作的人，会议上经常被拿出来当反面教材，虽然不会说这个人的名字，但大家都知道他是谁？
我十分好奇，就拿出两个人的工作小结看了一下，顿时明白了原因，前一个同事的总结结构框架特别好，有时间节点，有案例说明，有未来展望，一目了然，层层递进环环相扣；而另一位同事的小结却是罗里吧嗦不知所云，如果老板单看这个小结来断定他这个人的来去估计早就被开了。
通过我一段时间的观察，才发现前一位同事，他之所以工作轻松原来是因为他做任何事都有一套逻辑框架，开会发言时他总能抓住重点，层层分析，提出建议解决问题。
看到这里你是不是也超级想成为这样一个工作轻松而又深受老板喜欢的人呢？《金字塔原理》这本书能帮你建立自己逻辑思维框架，让你轻松驾驭职场。
《金字塔原理》介绍了一种能清晰地展现思路的有效方法。掌握了金字塔原理，就能重点突出，逻辑清晰。不管是在政界、商界、学界，还是在企事业单位，所有高、中、基层职场人士，只要你需要思考和沟通，就会从金字塔原理受益。金字塔结构思考力是领导力的必要素质，本书是训练思考、使表达呈现逻辑性的实用宝典。
什么是金字塔原理？
金字塔原理是一种重点突出、逻辑清晰、层次分明、简单易懂的思考方式、沟通方式、规范动作。
那么该如何运用金字塔原理来提升逻辑表达能力呢?
金字塔原理的四个基本原则：
在表达中运用金字塔原理时，需要遵守这四个基本原则：
1、结论先行：每篇文章或话题只有一个中心思想，并在文开头或者在开始话题时就提出。
2、以上统下：每一层次上的思想都是对下一层思想的概括。
3、归类分组：每一组中的思想都属于同一类的逻辑范畴。
4、逻辑递进：文中或者话题中出现的思想都是按照层层递进的顺序进行排列的。
就拿文中的两个同事为例：
前一位写小结时先总结了一下自己一年来的收获以及不足之处，然后，再就收获和不足之处分别进行说明，不仅如此还对不足之处提出了有效的改变方法。老板看到这样的工作总结自然会非常满意，他既能看到这位员工一年为公司作出的贡献，也能看到他一年来的成长，还能发现公司管理中的优点和缺点，老板能从中提练出有用的方案用来改进公司的管理，让公司越来越好，这样的员工谁不爱呢？
反观 后一位同事的总结，老板看到的是杂乱无章的忙碌，一年里似乎除了忙于完成工作任务并不能发现他的成长，更别提对公司的发展有什么好的提议了。在老板眼里这样的员工只是“低水平勤奋”，对其个人发展于提升上并没有什么帮助，难怪老板会明里暗里的批评这位同事。
总之，我们在工作中想要表达一个原理时首先要挖掘出关注点、需求点、利益点等等，再利用金字塔的四个原则搭建出逻辑清晰的文章框架结构，进行分类、分组简明扼要、逻辑清晰地表达出重点，以写出或表达出让人看得懂、听得懂、愿意看、愿意听且容易记住的文章。
正如高尔基所说：我们青年是一种正在不断成长、不断上升的力量，他们的使命，是根据历史的逻辑来创造新的生活方式和生活条件。让我们积极行动起来，将金字塔原理运用到生活中，工作中，提高自己的逻辑思维能力，让自己在职场中如鱼得水。
网友评论