小鸟出笼有获得自由的喜悦，这是走出公司时我的心情！
三个月前我接到猎头公司紧急求救电话，有个小型科技公司由于人员突然流失，请我前往顶替，听听具体内容还和胃口，便答应了。
进入公司面对的是新主管上任，与旧班人马之间存在严重的理念，信任和文化冲突，我这个突然杀进来的程咬金一方面需要为新主管提供年度计划总汇，又要面对一问三不知的同事们，自力更生地在不熟悉的系统里寻找有用的历史资料，在茫茫数据大海里推算，学习和研究，终于不到两周完成新主管急需的项目。
接下去又有几个不同级别的同事以病休方式蒸发，虽然对我的工作没有什么直接影响，却感受到员工之间惶惶不可终日，小楼摇摇欲坠的感觉。
不知道新主管上任三把火具体是哪三把，猜测至少有一把是招揽自己的兵马，果然不到一个月新集团人马陆续出现，每个新人都和新主管不仅有着历史关系，而且到任的职位都是高高晋升，开始了三个臭皮匠顶个诸葛亮的战术。
我的头上加了一层领导，我的工作基本上自定项目，自我发挥和创造，做得挺开心，只是和领导讨论时有点困难，因为领导高超的历史功绩不在这个范围，好在我做出的结果符合领导需要，当然领导随时随地通过更换某个名字和颜色提醒我有不足之处，有一天我大方地说：这是给您专门设计的分析系统，您尽管拿去当成自己的随心所欲吧！
月结账，季度结账是有时间限制的，前任们仓狂离去时没留什么历史资料，领导下令我必须按时搞定，只得自己发扬侦探精神和能力，拿出累积的本领，搞定！
两个多月过去了，新主管的新兵马继续进入，雄赳赳气昂昂，互相亲切无比，与旧成员对垒形成斧头帮和菜刀帮的感觉，我这个合同工在风雨中，一叶小舟漂流,悠然自成一体。
然后就来了新主管推荐的一位可爱的家庭主妇，领导让我交接工作，并要我保证主妇可以完全拿下，我问：您是要求我呐，还是要求她啊？
我认真留下工作记录，并且演示给领导和主妇，新主管问我主妇做的怎样？我回答：她很努力！
硅谷是个成千的英雄倒下去，成千上万的勇士站起来的科技战场，这家公司是英雄还是勇士，看自己的造化吧，对我来说这是游乐场，不是职业战场。
走出公司，心情平静美好；看着蔚蓝的天空，享受着阳光下的自由，别了，笼子里的同事们，我向明天走去……
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