打工者误区

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今天回听老师的答疑课，有三个观点让我有更强烈的欲望去做进一步的思考，去检视自己当前的工作生活和心态。

【打工者困境】

有问题的认知：

错误认知01:反正我说什么都没用，我也没有办法掌控很多事情，老板让我干什么我就干什么。

错误认知02:老板让我干什么我就干什么，即使这样也会自己放松对自己的要求，偷工减料；

错误认知03:让我干什么我就干什么，她不多说的，没说的我也没想到，更不会往下做。总是被动地等着老板去安排。

有强者思维的打工者：

有主动性和100%负责思维的打工者一定会去想，我能为公司为老板多创造什么价值，我还有什么事情可以做得更好？

通常情况下，具有主动性的打工者一定会把主动权牢牢地掌握在自己手里，他们会让老板做选择题，而不是等着老板来一个一个地来安排他要做的事情。

这里我的理解是这样的，在实际的工作中确实会遇到一些事情是我们自己根本没办法把控和说了算的。不如我们尝试着换另外一种角度去看待这件事情，或许自己的积极主动性就会被激发出来。

既然有些事情是我们没有办法改变的，也没有办法掌握的，那就多关注自己能改变的部分。抓住这部分能改变能掌握的事情，在这些部分里面发挥自己的主动性，就在这一小部分里，自己做自己的CEO。

具有强者思维的主动型打工者会思考我在这个位置上还有没有什么事情可以做得更好？我曾经跟着一位老师学过一个观点，我们做销售的嘛，如何将一个客户做的比之前更大一些，其中有一个点就是要为客户提供增值服务。

从某种角度上来说，我们老板，能够给你资源的人就是你的客户，而且是最大的那一种，没有之一。所以除了做好安他安排的本职工作这是毋庸置疑的，除此之外，还需要动脑子思考我还能为他提供什么增值服务。

在职场中，尤其是打工者，可以时常问自己一个问题：老板买的是我的时间，还是我的脑子？

【满意，不代表可以不进步】

满足当前的现状是一种不错的心态，也是一种对现实的感恩。

抱着成长性思维，把时间往前推，设立好目标值才能走得更远。

【伴侣之间分歧解决】

问题的根本：双方都认为自己很重要，都想要在对方的身上寻求一定的确定性，安全性。大家把关注点都放在了我，我，我上，都在自说自话，都认为自己很有理，这是产生分歧的根本原因。

解决方案：积极沟通。

积极沟通的原则：尝试着去了解对方为什么会有这样或那样的想法和做法，去理解对方的真实想法。也许最终我可能不会接受，但是我很愿意去听对方的真实想法，了解他的心理状态。

积极主动沟通是破除“我以为”思维误区最有效的途径之一。

生活中我们习惯了说“我以为。。。，我以为。。。”,然而最终根本就跟我们以为的完全不一样。