高效能人士的七个习惯

        今天学习的内容为《高效能人士的七个习惯》，了解到史蒂芬·柯维的这本书对社会公众产生了积极的影响。他本人甚至是与卡耐基、德鲁克等大师并肩的，使我对他的崇拜之情有所增加。

        研究发现，成功人士即高效能人士身上所具备的一些品质是共通的，我们今天主要分享前三个习惯，分别是：积极行动、以终为始和要事第一。

        先来说一下积极行动。积极的对立面是消极。我们在处理事情的时候，抱着要是。。。。就好了。。。。；这件事我无能无力的心态，那就是一种消极的心态了。面对任何事情的时候，如果我们在事实面前不抱怨，积极寻找解决办法或者多思考几个解决问题的角度，那这个事情可能就没有想象的那么难了。问题就像纸老虎，只要我们开始行动了，从行动开始的那一刻，它对我们的意义即发生了改变。发生事情的时候，我们可能会过多的去寻找外界的影响因素，把一切的原因归咎于外界。可是，如果这个时候，我们换一个角度，从自身做起，尽自己所能去做出影响，使自己的影响面越来越大，那外界对我们的影响可能就会越来越小了。

        接下来是以终为始。以终为始是为我们提供了一个解决问题的思路，即目标导向。这个问题对于我来说，在打台球的时候感触还是很深的。当我在击球之前，如果想好了要打到白球的什么位置，致使撞击的球出现一个什么线路，脑海中有了清晰地想象之后，这个球成功的几率就会非常高。工作中也是这样，如果我们对工作结果已经有了清晰的设想或者明确了领导想要达成的效果，可以减少我们在工作实施过程中精力的浪费以及保证最终目标的达成。结果导向，目标导向，可以帮助我们更加高效有效地完成工作。

        最后一点是要事第一。这个其实也是我们做好时间管理的一个关键。事情分为四个方面，分别是：重要紧急、重要不紧急、不重要不紧急以及不重要但紧急的事儿。按照二八理论，每天80%的事情应该是做重要紧急以及重要不紧急的事情的。之前自己没有做每天日程规划时，经常是这个事情做一会儿那个事情做一会儿，专注力不够，效率也不高，而且在不同事项的交叉工作下，时间不知不觉便流失了。后来，提前做好第二天的工作安排，明确重点工作之后，第二天便可以拿出整块的时间不被打扰的去做重要的事情，便发现效率提高了很多。而且一次只做一件事，可以让我们的精力不至于分散太多，效率也会高起来。

          以上就是今天的一个分享了，积极行动，让我们以开放的心态面对发生的事情，变被动为主动；以终为始的工作原则可以帮助我们更高效地达成目标，不至于偏离方向；要事第一则是教给我们合理分配时间，把时间真正用在有意义的事情上，提高自己的单位时间价值。