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本人从2008年踏入设计界到2016年整整八年的时间经历过5家公司，基本是一年一小跳，两年一大跳，从事过平面设计、电商美工、网页设计、UI设计、前端开发等工作，也做过上市公司的中高层管理，主要是设计部门负责人。对求职面试和招聘设计人员有较丰富的经验。我面试过最少有500+的设计人员，发现大多数设计师太不会找工作了，以为拿几个作品就行了，设计是个技术含量比较高的活，但很多设计师一门心思的研究技术技能，到了找工作时处处碰壁，老找到不工作，其实找工作求职面试也有技术含量和技巧的，比较懂的很快就找到工作了，不懂的找三五个月还找不到，所以，为了让大家能快速的搞定工作，掌握正确的找工作姿势，我花了一个上午撰写出这篇【设计师求职指南】，作为本人淘宝店铺(思酷素材铺sskoo.taobao.com)的客户赠品发送，希望能帮到大家。
一、准备拿的出手的作品
作品要拿得出手...要拿得出手..拿得出手！重要的事情说三遍，很多设计新手在找工作的时候意识不到作品的重要性，随便撸几个作品就拿去找工作，这样是不对滴！设计是个非常细致的技术活，在当今竞争如此激烈的环境下，你没有好作品当然就不可能找到工作，用人单位非常注重你的作品质量，如果你没有拿得出手的作品，你还是洗洗睡吧，别折腾了，因为你不仅在浪费自己的时间还在浪费别人的时间，人家收到你一堆垃圾还得花时间看啊。再说一遍，作品是非常非常重要的，准备好作品再找工作是非常明智的做法，一定要让你的作品拿得出手，可能你自己觉得OK，那么你给别人看看，尤其是给高手看看，人家也许就能指出你一大堆问题所在。你的作品质量就在于第一眼看起来是否漂亮让你舒服，第二，细节是否到位，比如有没有精确到一个像素，第三，作品设计的逻辑是否合理，第四，你自己对这个作品思路和想法，以及实现的过程和时间，都要让面试官满意。如果面试官在看到你的作品后，露出失望的表情，那你这次的面试基本是失败的。
二、狂发简历
很多人找人工作找久都找不到，很可能是你没掌握找工作的技巧导致的，比如有很多童鞋在一个招聘平台上发几份简历，然后就静候佳音，天哪，这种人我敢说再过一年可能还没工作，你以为这样就行了吗？你发的简历太少了，而且平台也太少了。起码找最少四个招聘的平台：如智联、前程、拉勾、BOSS等，然后找到你感兴趣的职位，不要太在乎人家的用人要求，如果你觉得自己有用人要求的一半牛B，就大胆的把你的简历发过去吧，走出社会，脸皮厚点，别太在意要求，多多发简历，找到工作的机会就大一些，你要知道，你的简历被用人单位看到的成功率大概为20%左右，也就是说你投了10家，可能只有2家公司会看到后让你去面试，你面试了10家，可能只有2家会对你感兴趣，这个世界总是遵循着8020法则，所以，发简历时，要狂一点，如何可以的话，一天发上几百份最好。
三、不断刷新
有个别平台需要不停的刷新才有效果，HR每天收到成百上午的邮箱，不可能全都能打开看，估计最多能看前100封就不错了，所以你得想办法把你的简历靠前，否则人家没看到你的简历就不可能有面试的机会以了。
四、换位思考
你的简历要用最最最方便简洁的方式展示给HR或者最终的面试官，如果人家打开了你的邮箱，上面乱七八糟的，看不到任何重点和亮点，这种简历只会让人反感，根本没看下去的欲望。所以简历不但要整洁简练突出重点，还得有吸引力，比如配点个性的图片及图标，让人眼前一亮，一下子就感觉你的简历与众不同，且有设计感等。总之你在面试前，好好想想，如何方便面试官，如何节约人家的时间。这些都是细节，细节做的越好，你的机会就越大。比如面试时只带个U盘是最SB的行为，人家为看你的作品，还要打开自己的电脑，如果自备电脑，提前就把你的作品作全打开，在需要展示的时候，打开电脑就能让面试官看到，人家需要看立马就能看到，而不是你给人家一个U盘，在电脑里找半天，你要知道，大家都很忙，你浪费别人的时间，人家怎么会要你。我曾面试过很多人，真正能做到让我满意 的，不到10%。也说是说，很多人在面试的过程中一开始都失败了。
五、认真对待
我遇到很多自认为自己很个性的风格打扮求职者，比如，留个八字胡，长发披肩的男子...看到他们的第一眼我就否定了。记住，找工作是一件严肃的事，对你对公司都很重要，所以，你得表现该有的严谨，不要穿个奇装异服，留一搓小胡子、或者指甲留的比老佛爷还长，要么就是不修边幅的样子，或者吊二郎当的派头，你以为你很个性吗？你以为你很吊吗？在面试官眼里，你就一个SB好嘛，你找工作就得像个找工作的样子，表现的越正式，你的机会就越高，如果可以的话，尽量穿的正式点，起码也得干净利索！面试时，一定要注意外表，如果是男性，注意穿正装、干净整洁，女性化一下淡妆，很多人就失败在面试这一关，第一印象不好，基本没戏。
六、发挥好面试
人家认可了你的作品才会让你面试，你的作品再牛逼再优秀，但最终取决于要不要的人因素是面试的过程，如果你在面试的过程中能超常发挥，你的机会就大多了，作品只是一块敲门砖，作品不好人家是不会给你面试的机会的，而给你面试的机会是肯定认可了你的作品了。有很多人拿着不错的作品，以为就能找到工作，这种想法太幼稚。好吧，面试时一定要保证好一个好心态，不要紧张，不要迟到，大方得体，不要答非所问，要对自己自信，面试前的准备工作要做足，对你的专业和这个行业以及你要面试的公司要有比较深刻的理解，以下是面试过程中可以会被问及的问题总结：
作一下自我介绍吧
我是谁，来自哪里，所学专业，擅长技能，工作经验，喜好兴趣...简短意骇！
你了解我们公司吗？
在面试前作好功课，搞清楚你所面试公司的业务性质和产品等。对这类问题要快速回答上来。
您在前一家公司的离职原因是什么？
尽量不要说前公司的坏话，也不要把原因过多的归咎于自己能力不足，可以找一个比较合理的客观原因，比如有家人在这边，想离家人更近一点，或者前公司因为转型的原因导致自己无法发挥自己的专业特长，或者是因为自己想作出对的选择等原因。
我们为什么要录用你？
利用：首先...再...所以...的句型来尽快简短意骇说清楚为什么，这个要提前有所准备，并提前花点时间好好练一下这种对话，把语言组织好，语法清晰有条理，让人一听就明白，且觉得你说的有道理，知道你是有备而来，而不是当问到这句话后，吱吱唔唔的说不出一个让人信服合理的理由来。如：首先，我的专业技能非常扎实，在某某公司主导过的项目做到不错的成绩，曾得过...奖，再说是，我很早就留言到贵公司的项目...非常适合我的专业...很早就想找机会到贵来工作，我完全相信自己能胜任这个项目 的工作，有信心做好...所以录用我不仅是我的荣幸，也是公司的荣幸，因为我一定努力做好工作来证明录用我就是伯乐找到了千里马...
当你和上级的意见相左，你会如何处理？
遇到这种情况时，一般情况下，我会服务上级的安排，但是当我意识到如果服从安装可能会导致严重的后果，我会单独找上级阐明我的观点，提出自己合理的理由和建议，如果上级愿意纠正过来最好，如果不愿意，我还是完全服从上级的安排。
谈一谈你的一次失败经历？
可以准备一个在以往的工作中出现的失误，不过不要说的太严重，这个问题提到的可能性不是很大，但早作准备还有有好处。
什么叫UI？
UI原叫GUI，英文为：Graphical User Interface，图形用户界面，是指采用图形的方式显示的计算机及其它的电子设备屏幕上的操作界面，让人方便的与机器交互。
什么叫做交互设计？
交互设计英文为：Interaction Design（ID）指的是用户与产品使用之间的互动过程，交互设计师则是秉承以用户为中心的设计理念，以用户体验度为原则，对交互过程进行研究并开展设计的工作人员。
1有工作经验吗？
工作经验是必须要有的，没有也得说有，否则人家认为你是小白，公司要考虑用人成本，如果招个小白进来，意味着没效率。简洁说说自己的以往工作经验。
协助产品经理完成交互原型的绘制，以及独立完成UI视觉稿的呈现
作为UI设计师，你有什么心得？
对这个职业认识的越深刻越觉得设计是一个产品的非常重要的部分，打动不了客户的设计是没有任何价值的设计，设计是一种艺术与理性的结合，设计过程中必须考虑到用户人群、设计趋势等因素。好的设计总是会让人眼前一亮，忍不住去体验，可以说设计是一个产品的灵魂所在。
你觉得需要具备哪些素质才能称为一个合格的UI设计师？
扎实的美术功底，对细节的极致追求，对色彩的把控和理解，良好的视觉呈现能力、对原型及需求的高效理解能力、与团队成员的交流沟通能力、对设计趋势的把握能力，能快速设计出漂亮而又实用的设计作品。
你觉得好的UI设计作品具备哪些特点？
本能层：好看，行为层：好用，意识层：有意思，实现层：好开发。所谓的漂亮好看、实用好用的设计。
说一下国外产品与国内产品设计与交互方面有哪些不同？
国外追求个性化、国内追求趋同化。
国外追求简约化、国内追求高大全。
国外敢于创新，国内较为保守。
国外更重视交互方面的改善和优化，国内更重视外观方面的改善和优化。
你们公司的工作人员配置和流程是？
公司包括一个产品，一个UI，一个安卓，一个iOS，一个测试，一个PHP开发，以及一个web
还有运营，人事，财务等部门
流程是产品及UI与开发一起讨论产品需求，并绘制低保真原型，UI设计师出视觉稿并审核，切图标注交给开发
你在做项目的时候常常会遇到什么困难？
需求不明确，经常改稿
非专业设计人员根据自己的喜好和主观对专业设计人员的作品作决策
你的设计稿是以ios系统设计的吗？在适配安卓系统的时候会出现什么问题？
一般会以IOS系统用户群最多的分辨率7501334px来设计，然后作其它的分辨率适配，通常会设计两套，一套IOS系统的，一套安卓系统10801920px的，然后离用工具来作其它的分辨率适配。
有做过哪些成功的项目？
总结一个自己比较满意的作品，讲出来即可。
你觉得UI设计最难的是什么？
最难的是对需求及原型的理解以及与团队成员的沟通
你懂互联网产品的设计流程吗？
确立项目-需求分析-原型设计-UI设计-交互设计-开发-测试-上线
你觉得美术重要吗？为什么？
重要，美术是UI设计的基础，因为UI界面是色彩、光影、点线面等元素构成，如果缺乏美术基础，就缺乏对光影、色彩及造型的把控能力，也就很难作出高质量的UI设计作品。
懂交互设计不？
懂，一个好产品是由许多因素构成的，而交互就是其中的一个重要环节，好的交互会大大提升用户体验，让产品好用，交互设计是一个持续让过程，不断发现问题，优化产品，让产品不断提升用户体验。
你有什么业余爱好？
说一到两样你自己喜欢的，第一个尽量说与你面试工作相关的，如果没有也可不说，但尽可以要说两个左右的爱好，千万不要说没有爱好，这样面试官会觉得你这人非常乏味，爱好是加份项，但也不要说有太多的爱好，给人一种很不专业的感觉。
你的职业规划是什么，3年规划，5年规划是什么？
关于职业规划，也提前作一下准备，语言好组织好，当人家一问能快速回答，并让人觉得你是一个对人生非常乐观积极的人，充满正能量，奋发向上的精神，有个人主见的人。
你还有什么要问的吗？
在找算面试这家公司之前，请务必准备几个要问面试官的相关问题，比如：公司是否重视员工的技能培训...公司是否有公车接送...问的问题一定不要是面试官已告诉过你的，另外，问题也不要过多的集中在福利这一块，你还没上班就问是有加班费...是否有节日补贴...是否有分红等，这些你尽量不要问，因为很可能面试的时间人事会直接告诉你了，也不要问不合理的问题。
你怎么看待加班？
对于加班这个问题，每个公司的企业文化不一样，有的公司加班文化非常严重，人人都加班，有的公司没有加班文化，下班后大家跑的比兔子还快，当问到这个问题时，你可以根据情况，如果你提前都已了解到这家公司有严重的加班文化，且你能完全接受每天加班，既然来了，那说干脆告诉他们，你完全接受加班，只到钱到位。如果你是一个非常不愿意加班的，得知他们是要天天加班的，你自己好好思量思量是否有必要来这里上班，当然无论在什么情况下，你都不要说不接受加班，告诉他们，你接受就行了，至于能不能在这里适应就看你自己的造化了，有老婆孩子的，身体衰弱的，尽量远离加班恐怖的公司。
你的薪资待遇要求多少？
这个要根据情况，你觉得你值多少钱就在这个数子上加10%~30%，你放心，人家如果想要你，可能就不会和你讨价，或者会和你的方案中和一下，如果人家不打算要你，你说再低也没用，总之这个数字要对得起自己，也要符合别人的用人要求。
七、最后总结一下，是否能找到工作，须以下几点：
1、作品优秀好
2、面试发挥好
3、当天状态好
4、细节表现到位
5、准备的足够充分
6、当天的运气好
八、附上简历书写参考
姓名：XXX
出生年月：1995-8-8
毕业院校：上海美术学院
求职意向：UI/UX设计师
电话：13512345678
住址：上海
经验技能：
- 2年的IT及互联网从业者，有良好的设计功底和设计相关经验。
- 熟练操作PS、AI、Sketch、Axure、AE等设计类和交互类软件。
- 能独立设计APP界面、网页界面、软件界面、图标、Banner等。
- 有一定的美术功底，手绘能力较好，对色彩敏感，会合理配色。
- 综合能力和综合素质高，有较强的团队精神，对工作热忱敬业。
工作经历：
一、上海市XY网络有限公司 2018年3月~2018年9月
部门：多媒体部 职务：UI设计 企业性质：互联网外包
职责：
- 根据产品设计需求来设计APP项目的所有页UI界面。
- 切图工作，独立完成部分项目的切图和开发标注工作。
- 协助开发工程师们的日常工作。
- 广告及海报图片设计，以及其它的设计事务。
二、广州市EK网络科技有限公司 2017年8月~2018年3月
部门：开发部 职务：设计助理 企业性质：互联网外包
职责：
- 协助其它的设计师设计APP页面、网页页面、图标设计。
- 所有设计成品的切图工作。
- 小广告设计、海报设计、分享页设计、活动页设计等。
自我评价：
有很多不足，但也有很多优点，在以往的工作中，掌握了不少经验技能，学会了完善自我，并且得到了上司的肯定。我对工作的态度是细心、努力、富有激情。我对人生的态度是真诚、善良、热忱。我相信我自己，我能做好一切。
十、附上国内找工作的网络平台
三大传统平台：
智联招聘
优点：行业规模覆盖面大，整体数据量巨大，可以寻找到各种人才。较适宜北方城市使用。
缺点：发布的职位虽能收到简历，但是无关简历太多。搜索的结果不能让人满意，不匹配的数据太多。不仅没有招到人，反而降低了工作效率。
前程无忧
优点：总体和智联相似，收到的简历平均质量较智联更高，匹配也更为精准。较适宜南方城市使用。
缺点：总体效率仍然不高，人才数量和丰富程度不及智联。
中华英才
优点：老牌招聘网站的三驾马车之一。
缺点：已经比较没落，对于IT行业招聘支持较差，甚至没有专门的游戏行业招聘。不推荐使用。
社交招聘渠道：
优点：人才资源质量较高，数量也具有一定规模，只要具有账号的人，总有办法找到其中的任何一个人，推荐猎头使用。
缺点：hr需要花费大量时间去搜索合适的人，然后还要想尽办法和候选人取得一度人脉的联系，不然无法获得联系方式。太消耗时间，效率太低。
若邻网
优点：中文版的社交招聘平台，可以搜索，可以发布职位，收到的简历很少，但是质量比智联，51收到的简历要高。
缺点：人才的总体的数据要少很多，需要hr与求职者互相关注才能获得联系方式，无论是hr还是求职者对于平台得使用率都比较低，经常我看到或联系或关注的人都是很久以前登录过。
大街网
优点：招聘应届毕业生十分好用，应届生资源丰富，招聘效率高，联系方便。中小规模的招聘无需付费。
缺点：仅适用于应届生的招聘，若招聘成熟工作人员，效果不理想。
互联网垂直招聘
拉勾网
优点：互联网招聘支持效果比较好，收到的简历质量普遍不错。北京地区推荐使用！
缺点：支持地区比较局限，北京以外的城市使用效果一般。
BOSS直聘
据说让大老板来面试你，一对一，没有中间商赚差价！
聘宝
优点：有点像云猎头推荐形式的招聘工具，很专业。对互联网和游戏行业支持比较良好，人才质量较高，面试约谈成功率不错，推荐使用！
缺点：对一线城市支持的效果不错，但是二线城市的招聘目前好像还没有开展。
庞果网
优点：专业人才集聚之地，有不少的技术大牛和极客高手，甚至可以找到猎头都无法触及的人才。
缺点：首先是贵！其次是求职者意向普遍比较弱，沟通成本较高，成功率较低。
猎头平台
猎聘网
优点：有不少优质的候选人简历，中高级的专业技术和管理人才汇集，推荐有中高端招聘需求的朋友使用。
缺点：使用过一段时间，发现求职者的心态普遍浮躁，求职意愿不踏实，面试约谈成功率较低，招聘成本较高。
智联卓聘
优点:智联推出的类似猎聘的高端平台，同样是行业较全，人才素质较高，高级销售、管理的人才是其亮点。
缺点:平台较新，推行时间还不是很长，目前使用的求职者和企业均不多，整体影响力不高。
最后，我要告诫一些新手设计师们，当你的水平不足时，你一定要努力提升你的技能，对自己要有所要求，把平时用来刷抖音的时间拿来学习，把平时用来吃鸡的时间拿来学习，把平时用来泡妹的时间拿来学习，因为你选择这个职业就意味着你要学很多很多很多东西，否则你最终只能停留在80%那群平庸的美工大军中，而无法进入到真正算得上设计师的20%段位，你的同行很多，而且他们起点很可能比你高，家底比你好，人长的比你帅比你美，还特么的很努力，你不提升，如何过好设计师的一生？当你从事设计行业五年后，还要发简历找工作，你不觉得很失败嘛，五年后，你告诉我，你还在找工作，而不是工作找你，我只能说，你就是设计师中的卢瑟，好好检讨一下自己，再来找我，我会送你一部《设计师的自我从修养》，让你振作起来，重新做人！
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