下午趁工作不忙的时候，刚要打开经济师的书看，结果有个小姑娘哭红了鼻子走了进来，她告诉我说她真的很迷惘，她觉得自己好努力，可是今天部门领导却因为一件小事情狠狠的批评了她。
这个小姑娘是财务部的，从没毕业时就在公司做实习生了，也从当初那个羞涩的小姑娘变得越来越成熟了。她的行动我一直关注着，说实在的她确实好努力。除了办理毕业手续时请过几天假外，三年来从末因个人私事请过假，看过她的打卡记录，基本上每天都会加班到很晚，成了财务部加班贡献率第一名的人。
从她个人的朋友圈来看，她总是分享一些财务的专业知识或者最新的财税政策什么的，有时候会分享她正在学习的课程进度，听说她还在她们领导的影响下报了财务的中级职称，每天超级努力。
从她的个人行为看上去真的努力极了，可是从领导每月提报的她的个人绩效结果来看，每次都是部门最低的那一个。我和她的部门领导沟通过她的个人绩效表现，领导也感觉她很努力但总是看不到成果。每天加班到很晚，是因为白天出的错太多，晚上只好加班一点一点的修正。作为财务人员总是出各种小错，是大忌讳，可是这个习惯她从来没有想着去关注，去改正。专业知识的学习固然重要，但日常业务的能力也要不断的去提升，针对自己出现的问题，刻意去做计划去改变，才能让自己的能力有不断的提升。同样一个错误如果一而再再而三的出现，无论这个领导的脾气有多好也会看不上这种行为。
所以对于她，我给她列一个财务人员的综合指标，从财务人员应具备的能力的每一项给她解释清楚，让她试着去分析一下自己，找准自己的薄弱点去补会更有针对性的提高。
努力没有错，但是方向错了，自己会很累，周围的人也会替你累，你觉得呢？
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