因为考虑到粉丝大多都是刚参加工作的职场人,所以之前写的很多文章都是站在员工的立场上去写的,虽然在文章中也添加了从领导视角,但是终究感觉还是不够,所以这一篇文章我们写领导,一方面是有的粉丝已经做到领导层了,另一方面是可以让大家从领导的视角中更全面的提升自己。
首先要说的是领导为什么具备权威性,也就是说员工为什么要听从领导的指示,这个问题看似很简单,但是很多人不明白其中的内在逻辑,就是简单的认为应该服从领导安排,所以也出现了部分人在当上领导之后不能迅速在手下面前树立权威,进而对工作和自信心造成一定影响。
其实这个问题很简单,领导具备权威性的根本在于领导掌握了两项权力:人事权、财政权。
人事权包含辞退权和提拔权,员工要是不服从命令领导可以选择进行辞退,员工要是工作做的好可以选择予以提拔。这么一理出来就很清晰了,人事权绝对是每一个人的命门,领导手握人事权就相当于领导决定了你的房贷能不能按时偿还,决定了你今后的职业生涯高度和薪资收入。
在这里我们引申一下,为什么领导都喜欢有上进心的员工,因为有上进心的人才能更容易被掌控,如果一个无欲无求的人,那么对领导的管理水平要求就很高了,同时也增加了领导的管理成本。
接着我们说财政权,财政权最直接的体现就是员工做得好领导可以加薪可以加奖金,与员工的收入息息相关,跟谁过不去也不会和钱过不去对吧,但财政权不仅仅限于薪资,更重要的是代表着话语权,对业务有极大的拍板权,也就是说财政权决定了员工的工作方向,同时也意味着能承担风险带来的损失。
所以说,领导的权威是来源于人事权和财政权,同时,这两项权力也是所有权力的根本,一切权力都是这两项权力的延伸和变种。
我们把领导为什么具备权威性这个问题说清楚之后,接下来要说的就是本文的核心,领导怎么树立权威。
我们从基层领导说起
其实很大一部分的基层领导是不具备完全的人事权和财政权的,那有的朋友就会问了,既然不具备一切权力的根本,又怎么才能既好又快的树立权威呢?
上文我们已经提到了,人事权和财政权有延伸和变种,既然基层领导不具备完全的人事权和财政权,那我们就从相关联的方向来着手。
比如人事权,基层领导一般不具备直接的提拔权和辞退权,但是有“进言”的权力!我们反过来看,既然“进言”能影响到手握人事权的人,那是不是说基层领导也在一定程度上“手握”人事权?
举个简单的例子,员工是没办法经常接触到上层领导的,但是提拔权又掌握在上层领导手中,那么上层领导是如何在不了解员工能力水平的情况下做出决定的呢?答案是基层领导,基层领导在其中充当了一个喇叭的角色,员工的优与劣很大程度上在于基层领导如何去汇报。
既然基层领导具备了这样的权力,大可以运用起来,如果员工不够聪明不能理解其中的内在逻辑,你大可以直接对员工明说:你的提拔很大程度决定权是在我手里。
财政权其实也是同理,根据上述逻辑套用起来效果也是一样,这里就不再赘述,如果还是不太明白,可以关注我的公众号:柏木竹河。或者私信我也可。
上面说了这些东西之后我想大家其实已经比较清楚了,树立权威说到底其实就是一场权力的博弈,要想树立权威必须要掌握员工的痛处,没有办法直接掌握权力的时候,要通过其他方式来间接获取。(无欲无求不上进的员工不在此列,同时建议找机会让其调岗,能弄走更好)
那说到这里我们再延伸一下,有的朋友觉得大的决定权都掌握在大领导手里面,没必要把小领导放在眼里,通过上面的阐述,这些朋友应当要明白:小领导虽然没有直接拥有大的权力,但是绝对有相当大的影响力。所以,员工在没有办法直接接触大领导的时候,不妨换个思路。
上面说的东西只是在两项权力的基础上做了一些简单的延伸和运用,我们还可以有哪些更进一步的用法?
“让别人给你吹号,声音传的两倍远”
作为一个基层领导,你首先要清楚,大领导为什么要提拔你,因为你能带来更大的利益,可以是经济上的利益可以时间上的利益,说到底就是大领导给你职位和权力,你给大领导带来相应的利益。
那么,当你上任领导岗位时,你要向大领导提出请求,把你的担忧(怕下面人不服)说出来,请求大领导给你背书。这个方法比上问说的直接对员工挑明更加高明,效果也更好,但原理都是一样的,就是在不能直接掌控权力的时候,要通过其他方式间接掌握,大领导给你背书,比你直接和下面人挑明更具威慑力,同时也和下面人划清了界限。(你是属于领导层的人了,和普通员工已经不一样了)
再来说一个,一般大领导或者老板为什么不愿意直接和员工经常性的接触?因为一旦和员工经常性的接触就会对权威性造成极大的损害,同时一些黑锅也需要有人来背(这也就是一些职场新人常常疑惑的为什么大领导看起来人很好,但小领导看起来很可恶的原因),所以这个时候,老板或者大领导一般会在自己和员工直接设置隔离带,这个隔离带是什么?就是身为小领导的你。
看起来好像是被大领导当挡箭牌了,但我们的思路发散一下换个角度来效果就截然不同。当大领导利用你发布诸如加班、扣除奖金等命令的时候,你一定不要甩锅给大领导,为什么?因为一方面是天下没有不透风的墙,另一方面是你一旦甩锅,员工又会将你划到员工阵营,这会大大降低你的权威性,正确的做法是什么?顶住压力,咬死就是你做的决定,那么后果是什么?后果就是员工会疏远你,甚至会去大领导处告发你,但是你怕告发吗?你巴不得员工去告发,领导只会觉得你这人懂事,就算没去告发也无所谓,决定你的人事权和财政权的是你的领导,不是你的下属,这一点务必记住。另一方面,你咬死之后说明你具备这个权力,员工短时间内会私下议论你,但时间一长只会敬畏你,这也就是权威树立的过程。
所以说我们在职场中遇到了麻烦,不要着急去抱怨,要先思考、先观察,没有绝对的坏事也没有绝对的坏事,关键在于你的思维高度和深度。
权威是权力所赋予,上面花了大量文字来说实例,但更多的是希望大家能牢牢记住内在逻辑,通过内在逻辑去灵活应用才是根本,当然一部分朋友可能职场经验还不足,可以移步我的公众号看看往期文章,也可以私信我,有时间我都会一一解答。
本文就到此结束
本篇内容着重讲的是员工和中底层领导者方面的东西,下期我将说一下高层领导的技巧,更偏重于战略。
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